http://antilohotron.bbnow.ru/ Обман работодателя ru-ru Mon, 11 Mar 2024 20:53:12 +0300 MyBB/mybb.ru http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=45#p45 <p><strong>Создаём комфортный микроклимат для вашего дома</strong>. <a href="https://xn----8sbebndagoaf3adwib8ewa8c3kc.xn--p1ai/" rel="nofollow" target="_blank">Чистый и свежий воздух круглый год в вашем доме</a>. <span style="font-style: italic">В современном мире, где забота о комфорте и здоровье становится все более важной, вопросы вентиляции и увлажнения играют ключевую роль в обеспечении здоровья и благополучия</span>. Премиум-сегмент и Бюджет-сегмент. <span style="font-style: italic">После переезда в новый дом было очень некомфортно: из-за отсутствия вентиляции воздух застаивался, зимой на окнах конденсат, хотя влажность очень низкая. Бесконечные проветривания и тщетные попытки привнести свежесть замучили нас. Знакомые посоветовали ребят из &quot;вентиляции-увлажнения&quot;. После установки вентиляционной системы словно очутились в другом доме. Воздух теперь чистый, свежий. Окна больше не запотевают, а дыхание стало лёгким и свободным. Ощущение, что наконец-то можно просто наслаждаться пребыванием дома без постоянной борьбы за свежий воздух. Впервые за долгое время просыпаемся отдохнувшими и полным сил. Спасибо за качественную работу</span>. Современные Технологии и Инновации. <a href="https://xn----8sbebndagoaf3adwib8ewa8c3kc.xn--p1ai/" rel="nofollow" target="_blank">вентиляция-увлажнение.рф</a> Мы работаем:<strong> Раменский район, Балашихинский район</strong></p> mybb@mybb.ru (oasjwxaadh) Mon, 11 Mar 2024 20:53:12 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=45#p45 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=43#p43 <p>Вся информация по Банкам Урала: <a href="http://ural-banks.ru" rel="nofollow" target="_blank">http://ural-banks.ru</a></p> mybb@mybb.ru (bodia) Fri, 12 Nov 2010 17:36:57 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=43#p43 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=42#p42 <p>Форум <a href="http://npf.mybb.ru/" rel="nofollow" target="_blank">Негосударственное пенсионное обеспечение</a> выдает бонусы всем посетителям. <br />Каждый посетитель нашего форума может получить бонусы на свои WM-кошельки. Бонусы выдаются 1 раз в 24 часа для одного WMID и IP-адреса.<br /><strong><span style="color: red">Внимание!</span></strong> Количество бонусов в сутки ограничено.</p> <p>На нашем форуме обсуждаются вопросы по пенсионному обеспечению (как государственному, так и добровольному) в Российской Федерации.<br />Форум, для тех, кто не хочет быть в будущем НИЩИМ пенсионером.</p> <p>Также на нашем форуме рассматриваются вопросы по составлению и заполнению налоговой декларации по форме 3НДФЛ. На нашем форуме всегда можно БЕСПЛАТНО скачать действующие бланки налоговой декларации 3НДФЛ, инструкции по ее заполнению, образец заполненной налоговой декларации 3НДФЛ, программные средства по самостоятельному заполнению налоговой декларации 3НДФЛ.</p> mybb@mybb.ru (Архимед) Sun, 22 Aug 2010 22:52:57 +0400 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=42#p42 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=40#p40 <p>Принуждение работника к увольнению.</p> <p>Наверное, многие из нас раз сталкивались с ситуацией принуждения к увольнению, когда работодатель «очень убедительно попросил» Вас написать заявление по собственному желанию. При этом совершенно необязательно, что вы – нерадивый и неквалифицированный работник, постоянно опаздываете на работу или регулярно отказываетесь от поручений руководства. Быть может, вы – просто «неудобный» для начальства человек, или ваше рабочее место кому-то понадобилось. После того, как вы написали заявление, выиграть трудовой спор с работодателем будет непросто. Но возможно. Читайте информацию из зала суда.</p> <p>Это дело об увольнении сотрудника по принуждению рассматривалось в мае 2007 года в одном из районных судов г. Москвы</p> <p>Г-н Т. работал в фармацевтической компании ООО «М» в должности руководителя отдела закупок. 02.04. 2007 года он был уволен с работы на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что работодатель, по его мнению, вынудил его подать заявление об увольнении, работник обратился в суд с иском к ООО «М» о восстановлении его на работе, взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда.</p> <p>Доводы истца. Я работаю в компании «М» с февраля 2004 года. В «М» пришел еще при прежнем генеральном директоре, который, учитывая мой опыт и хорошее знание конъюнктуры, назначил меня руководителем отдела закупок. На этой должности мной была проведена большая работа: повысил качественные показатели работы отдела. За это был неоднократно премирован. В 2006 году пришел новый генеральный директор, и у меня сразу же начались проблемы. Работать стало трудно из-за постоянных придирок руководства, я стал ощущать психологическое давление. Вынуждая меня к увольнению с работы, руководитель отказал мне в предоставлении отпуска в декабре 2006 года, заменив его мне на март 2007-го. В первый же день после отпуска меня вместе с другим сотрудником моего отдела Н. вызвал к себе в кабинет генеральный директор и в присутствии руководителя по персоналу потребовал от меня и Н. написать заявление по собственному желанию. Я заявил, что делать этого не буду. Руководитель по персоналу предупредила меня, что в любом случае подведет меня под увольнение за прогул – свидетели, мол, найдутся. Я вышел из кабинета, и, войдя в помещение отдела, обнаружил, что у меня забрали со стола мой рабочий компьютер. Немного погодя в отдел вошел охранник и потребовал отдать ему мой служебный пропуск, ссылаясь на приказ генерального директора. Я понял, что за мной началась настоящая «охота на ведьм», отправился в отдел персонала и в состоянии аффекта написал заявление об уходе по собственному желанию задним числом. Две недели после увольнения я проболел, у меня поднялось высокое давление. Прошу суд восстановить меня на работе и заставить работодателя заплатить мне моральный ущерб за потерю здоровья – 40 000 рублей.</p> <p>Доводы ответчика. Расторжение трудового договора с Т. было произведено по инициативе работника (пункт 3 статья 77 ТК РФ), в полном соответствии с трудовым законодательством, на основании его собственноручно письменного заявления. Согласно правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Однако по письменному заявлению Т. неиспользованный отпуск был предоставлен ему с последующим увольнением. При этом, согласно статьи 127 ТК РФ, днем увольнения считается последний день отпуска. На основании вышеизложенного я, как представитель ответчика, иск не признаю.</p> <p>Ход судебного заседания. Суд рассмотрел имеющиеся в деле документы: заявление истца об увольнении, приказ о предоставлении Т. отпуска с 01.03.07 и увольнении истца с 02.04.07 с подписью генерального директора ООО «М», ходатайство истца, справку из лечебного учреждения о состоянии здоровья Т. Судом были также заслушаны свидетели: бывший сотрудник отдела закупок ООО «М», Н., работающая в компании в настоящее время сотрудница отдела закупок С. Оба свидетеля дали суду подписку об ответственности за дачу ложных показаний.</p> <p>Показания свидетеля Н. Я был уволен в один день с Т., но в отличие от него судиться не стал. А следовало бы! Это был настоящий произвол по отношению к нам. Нас просто вынудили с помощью грубой силы. В кабинет директора мы были вызваны вместе с Т. прямо в начале дня. За другим столом в помещении сидела В., директор по персоналу. Генеральный директор потребовал от меня и от Т., чтобы мы уволились по собственному желанию, а директор по персоналу сказала, что, если мы будем упорствовать, нас подведут под статью, с которой мы не сможем никуда устроиться. Т. написать заявление отказался, а я, понимая, что бороться бесполезно, написал бумагу здесь же в кабинете под диктовку В. Но, как я потом узнал, Т. все-таки тоже вынужден был уволиться. Уже в конце дня он написал то, что от него требовали - об этом знают все сотрудники нашего отдела. Я свидетельствую, что на истца Т. при увольнении было оказано психологическое давление.</p> <p>Показания свидетеля С. Я работала в отделе закупок под началом Т. с 2005 года. 2-го апреля этого года я, как всегда, пришла на работу в 9.30. Т. в этот момент в нашей комнате не было, мне сказали, что он у начальства. Вскоре пришли двое ребят из ИТ-отдела, отключили и унесли компьютер со стола Т. Около 10.00 Т. вошел в отдел, на нем просто лица не было, сказал, что директор предложил ему уволиться, но он этого делать не собирается. Он спросил, куда делся его компьютер, и ему рассказали, как все было. Через некоторое время пришел охранник и в грубой форме потребовал у Т. его служебный пропуск. Т. отдал пропуск и быстро вышел из комнаты. Его не было до обеда, после этого я увидела, что он собирает свои бумаги, вещи с рабочего стола. Я поняла, что он все-таки решил уйти.</p> <p>Суд задал представителю ответчика вопрос: имела ли место беседа директора с истцом в указанное свидетелями время. Факт состоявшейся беседы представитель ответчик не отрицал, но утверждал, что никакого принуждения не было. По выражению ответчика, «никто истцу мешок на голову не одевал и ручку в руку не совал». Таким образом, судом было установлено, что вначале ответчиком было применено принуждение в виде психологического давления (согласно показаниям свидетеля) и только потом Т. было написано заявление по собственному желанию.</p> <p>Частное определение суда. В Трудовом Кодексе, к сожалению, слабо отработаны ситуации принуждения к увольнению. Работодатель, за которым возможности целого аппарата, может навязать сотруднику свою волю. Тем не менее, некоторая доля вины в таких ситуациях лежит на самих принудительно уволенных – ведь они отказались от борьбы за свои права. В этом случае просветительская функция трудового суда заключается в принятии решений в пользу сотрудников.</p> <p>Суд постановил: иск Т. удовлетворить - восстановить его в должности руководителя отдела закупок, взыскать с работодателя средний заработок работника за время его вынужденного прогула и моральный ущерб 20 000 рублей.</p> <p>В спорных случаях потерпевшая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ст. 56 ГПК РФ).</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 08:49:01 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=40#p40 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=36#p36 <p>Скажи мне, каков твой психотип...</p> <p>– Это же сумасшедший дом какой-то, а не работа! С утра еще ничего: грузчик как грузчик, без особо вредных привычек вроде, аккуратный такой. Пришел, поговорили – оформила. А потом...</p> <p>...понабежали какие-то соплячки малолетние, и все будто сговорились, твердят одно и то же: «я, значит, в бухгалтерии разбираюся дасканальна, а если что, то легко абучаемая я», и глазами хлоп, хлоп. А сами все как на подбор только что с бухгалтерских курсов и без малейшего намека на опыт.</p> <p>Малолетки рассосались – генеральный налетел как коршун: «Пора, Ирина, к юбилею готовиться: нам – десять. Подыщите ресторанные варианты, обсудите с владельцами условия и отчетик мне на стол. Да, и тамаду найдите какого-нибудь поблагороднее в пределах $200. Это дело я вам, Ирочка, всецело и «безотчетно» доверяю». Нет, ну во дает шеф, а?! Тамаду за 200 баксов! Где ж такие водятся? Вот я и спросила в корректно-шутливой форме: «Где же, говорю, Виктор Васильевич, по-вашему, располагается ареал обитания тамады двухсотдолларового обыкновенного?» А он обиделся, не понял, буркнул хмуро так: «Ищите, Ира, ищите», – и хлопнул дверью. Но дверь эта тут же открылась, чтобы до конца дня пребывать в движении: сначала потянулись один за одним программисты насчет переработок, затем эстафету перехватили очередные горе-соискатели (один хам и две истерички), а вечером, вечером… Нет, все, хватит, к черту диплом, престиж и зарплату – завтра увольняюсь. И так уже три месяца длится этот эксперимент. А мне-то и надо всего только, чтобы народу да болтовни было поменьше. Тихо так чтоб было, спокойно, размеренно – только я и моя работа…</p> <p>Ирина недавно окончила социологический факультет СПбГУ. Три месяца назад, казалось бы, очень удачно (по знакомству!), устроилась на должность менеджера по персоналу в фирму по оптовой торговле компьютерами и комплектующими. И вот за такой короткий срок работа эта уже допекла молодую женщину, что называется, до печенок.</p> <p>Егор тоже молодой специалист и работает, как и Ирина, менеджером по персоналу в торгово-посреднической компании. О своем деле он рассказывает просто взахлеб:</p> <p>– Только на этой работе, впервые в жизни, у меня появилось ощущение собственной «нужности» и востребованности. Я получил возможность постоянно общаться с новыми людьми, отрабатывать современные методики отбора и выявления профессионального уровня соискателей, заниматься оптимизацией условий работы персонала фирмы. Все эти сложные и увлекательные коммуникативные задачи занимают меня.</p> <p>Вот сегодня, к примеру, я провел три собеседования на вакансию регионального торгового представителя. Все соискатели имели хороший опыт и солидный послужной список, но вакансия-то – одна! Сложность и ответственность выбора стали для меня дополнительным стимулом. И я, почти на ходу посоветовавшись с нашими ребятами-торгпредами, придумал специальные итоговые тесты для претендентов, с помощью которых и выявил лучшего. Только не подумайте, что я бахвалюсь – просто пытаюсь поделиться тем, что для меня важно и интересно.</p> <p>Или вот, сами посудите: ну как можно не любить работу, благодаря которой ты имеешь возможность организовать новогодний праздник для своих коллег. После того, как массовик-затейник, приглашенный мной, оказался еще и талантливым пародистом, а танцевальный конкурс, который я придумал, весь офис с улыбками обсуждал до весны, благодарностям от сотрудников не было конца. И моей радости тоже.</p> <p>Первая моя работа после института была связана с компьютером – по специальности я маркетолог, занимался статистическими расчетами в одном рекламном агентстве. Как же это было тоскливо – целыми днями только я и компьютер, вдвоем. Теперь же кругом люди, общение, контакты, короче говоря, постоянное развитие в нужном направлении. По-моему, все это здорово!</p> <p>Проще всего негативную оценку своей деятельности, которую мы видим у Ирины, объяснить простыми словами – эта работа не для нее. Но что стоит за этим «не для нее»? И почему имея сходное образование, опыт и знания, Ирина и Егор так по-разному относятся к практически одной и той же работе?</p> <p>Дело тут, судя по всему не в привычках и интересах. И даже искать причину этого расхождения в несхожих личных склонностях будет не совсем верно. Скорее всего, причина кроется в природных психологических установках Ирины и Егора, в их принадлежности к разным психологическим типам.</p> <p>Ученые (психологи, социологи, математики) к концу двадцатого века доказали наличие у каждого человека определенного психологического типа (основу теории психотипов разработал К. Г. Юнг). В зависимости от метода классификации (а их существует несколько) психотипов выделяют от четырех до тридцати двух психотипов. Очень важно понимать, что психотип не является полной «аннотацией» к личности и находится вне таких характеристик, как интеллект, культурный уровень, одаренность. Но психологический тип, основанный на сложном соподчиненном сочетании психологических функций, составляет ядро характера, его неизменный естественный каркас.</p> <p>Ирина относится к размеренному и неторопливому психологическому типу. Она любит побыть в одиночестве, помечтать, порассуждать. Ей нравится жизнь, для которой лишь она составляет расписание и где не будет бурных, неуправляемых эмоций. При этом она обладает развитым логическим мышлением и способна быстро просчитать степень успешности-неуспешности того или иного дела. Для людей с таким психотипом идеально подходит работа маркетолога, финансового аналитика. А решение этико-эмоциональных проблем и избыточное общение со случайными людьми чревато для них частыми стрессами. Кстати, уволившись с ненавистной кадровой работы, Ирина занялась маркетингом и всего за год стала ведущим маркетологом крупного завода по производству пива. Знай она особенности своего психотипа раньше – не пришлось бы зря «тратить нервы» на нелюбимой работе.</p> <p>Егор – прирожденный менеджер по персоналу, и дело тут не только в способностях. Его всегда тянуло к людям, к общению. С детства его завораживал процесс познания человека, изучение его характера. Природное (психотипическое) чутье Егора – умение по эмоциональным реакциям интуитивно почувствовать способности человека сочеталось в нем с легким, естественным обаянием, располагающем и расслабляющем окружающих. Стоит ли добавлять, что «работа спорится в руках» Егора не только потому, что она ему интересна, но и потому, что таков его психологический тип.</p> <p>Вряд ли можно уверенно заявить по аналогии с известным афоризмом: «Скажи мне, каков твой психотип – и я скажу тебе, кто ты». Но зато, разбираясь в психологических типах, легче вовремя понять: чем в жизни стоит заниматься, а чем – нет, отчего так часто возникают конфликты и нетерпимость между людьми, откуда берутся многие наши странные эмоции и поступки. А от понимания до решения проблемы, как известно, один шаг.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 08:40:26 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=36#p36 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=33#p33 <p>Бизнес или работа в офисе: что выбрать?</p> <p>Постоянно работая в офисе, со временем начинаешь задумываться, может, стоить бросить всё и открыть свой бизнес? Быть свободным и работать на себя? Да, свой бизнес имеет много преимуществ, но, все-таки вначале стоит взвесить все плюсы и минусы, чтобы реально оценить ситуацию и быть готовым к различным неожиданностям.</p> <p>Рассмотрим преимущества работы в офисе.</p> <p>- Каждая фирма нуждается в высококвалифицированных работниках, без них бизнес не возможен. И если вы принадлежите к таким специалистам, вам платят достойную зарплату и вас в основном все устраивает, то вполне реально, что это и есть - самый подходящий для вас вариант.</p> <p>- Офисная работа, в отличие от своего бизнеса, предполагает нормированный рабочий день и если вы не готовы этим пожертвовать, то бизнес пока не для вас.</p> <p>- Мера ответственности. Работая в офисе каждый специалист отвечает только за определенную часть работы, выполнив которую может чувствовать себя спокойно. Свое дело, особенно на начальном этапе, требует полной отдачи и компетентности во многих, порой очень разноплановых вещах.</p> <p>Преимущества собственного дела.</p> <p>- Главное преимущество бизнеса точно охарактеризовал основатель и руководитель «Школы Своего Дела» Юрий Мороз: «С точки зрения предпринимателя, бизнес – это возможность свободно распоряжаться своим временем».</p> <p>- Возможность реализовать свои желания. Начиная собственное дело есть возможность выбрать вид деятельности который вам нравиться.</p> <p>- Ответственность за свои действия. Создавая собственный бизнес, вы полностью берете всю ответственность на себя и все ваши достижения или неудачи принадлежат только вам.</p> <p>- Возможность создать что-то свое. Свое дело дает возможность созидательного труда, приносящего удовлетворение. Есть большая разница между работой на кого-то и работой на себя.</p> <p>- Самостоятельный контроль всех своих доходов, уровень дохода тоже зависит только от вас и успешности вашего бизнеса.</p> <p>Решать вам...</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 07:17:53 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=33#p33 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=32#p32 <p>В тесном коридоре не протолкнуться – очередь в комнату с вывеской «Агентство по трудоустройству». Стараюсь ненавязчиво разглядеть собравшихся – в основном девушки и люди в возрасте – по всей видимости, приезжие. Цель моего визита – журналистское задание. Остальные стоят в очереди для того, чтобы подарить конторе часть своих кровных...</p> <p>Я пришел по объявлению, в котором заверяли, что выплатят 400 рублей за лист текста, набранного на домашнем ПК. При этом опыта работы и регистрации от соискателя не требовали. Юной девушке с веснушками, занявшей очередь следом, посулили за работу 2–4 тысячи рублей в день с доставкой на дом. Немолодая дама, стоящая по соседству, на мой вопрос о ее вакансии ответила коротко: «Нужна любая работа»…</p> <p>Наконец-то прохожу на прием. Девушка спрашивает, какую работу я хотел бы получить. Цитирую объявление. Механическим голосом менеджер говорит о том, что их услуга платная, нужно заключить договор и выложить 300 рублей, которые при устройстве на работу вернет работодатель. Тексты для набора доставит курьер, он же будет привозить и зарплату.</p> <p>Читаю договор. Все гладко: и деньги обязуются вернуть, и работу предоставить. Читаю еще раз с пристрастием, обнаруживается ряд моментов. Предоставляют мне не саму работу, а информацию о ней, и 300 рублей должен вернуть какой-то мифический работодатель – без фамилии и названия. Само агентство никакой материальной ответственности не несет и никаких гарантий не дает.</p> <p>Задаю пару «дурацких» вопросов. Могу ли я лично пообщаться с работодателем без посредника в виде курьера? И что будет, если эта организация не захочет со мной сотрудничать? На первый следует утвердительный ответ, но адрес фирмы мне дадут только после того, как я заплачу деньги, они свяжутся с ней и потом перезвонят мне. А если работодатель откажется от моих услуг, не волнуйтесь, найдем другого! Захотелось сказать, что за это обычно в таких случаях денег не берут, но по глазам девушки понял, что она устала от моей дотошности, да и вид крепкого угрюмого парня, сидевшего в углу, не располагал к дальнейшему общению. Оставалось заявить, что я забыл паспорт. Девушка сделала вид, что в это поверила.</p> <p>Выхожу, материал для статьи есть, можно отправляться домой, набирать текст, который вы сейчас читаете. А как же та симпатичная, в веснушках?! Позволить этому агентству ее обокрасть? Перехватываю девушку в дверях: мол, отойдемте на пару слов. Доходчиво объясняю, что высокооплачиваемой работы здесь она не найдет, что в лучшем случае получит несколько липовых адресов, что просто так бешеных денег не платят. А работу нужно искать по реальным объявлениям, таким, где золотых гор не обещают.</p> <p>Выяснилось, что соискательница многообещающей вакансии приехала на учебу из Вологды, решила поправить свое материальное положение. Опыта работы и постоянной регистрации нет, поэтому устроиться в нормальную организацию трудно. Этому объявлению не сильно поверила, но решила – раз берут деньги, значит, что-то предоставят. Ведь не могут же так нагло кинуть! Заверяю, что могут и даже очень просто!</p> <p>В «хитром» договоре речь только об информационной услуге, которую вы уже получили и, следовательно, претензий иметь не можете, в чем собственноручно и подписываетесь. Директора такого «бюро» на месте никогда не отыщете, менеджера, заключившего с вами договор, скорее всего, тоже больше не увидите, они работают посменно и в разных точках города. А на все ваши законные вопросы получите один вполне законный ответ: информацию о работе, мол, получили, а большего мы вам не обещали. И это – правда! Предоставление работы только декларируется, а устраиваться на нее вы должны сами.</p> <p>На прощание даю несостоявшейся жертве «лохотрона» для безработных краткий перечень признаков кадровых агентств, главная задача которых выманить с клиента деньги.</p> <p>Как правило, в их объявлениях есть «крючок» – обещание много и легко заработать. Далее следуют несколько номеров телефона, по одному из которых диспетчер вежливо ответит, что нужно приехать по такому-то адресу, где вам все подробно расскажут. Названия у таких контор однотипные – «биржа труда» или «бюро по трудоустройству». Естественно, что ничего общего с государственными структурами они не имеют. Располагаются эти «биржи» в одной-двух комнатках больших офисных зданий или в квартирах. Очень часто у них нет даже вывески. О себе такая фирма не распространяется, а при проявлении любопытства сразу дает понять, что вам работа не нужна, раз не хотите играть по их правилам. С ангельского голоса менеджер, чаще всего молодая девушка, сразу переходит на резкий, нелюбезный тон.</p> <p>Разбираться и судиться с мошенниками бесполезно. По договору, который вы подпишете, все будет в рамках закона. Расчет только на вашу доверчивость и невнимательность. Любой, кто проявит осторожность и толику логического мышления, сразу обнаружит подвох. Обратившись в кадровое агентство, не спешите за что-то платить. Не всегда рядом окажется человек, который вас остановит, будьте бдительны сами!</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 07:13:42 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=32#p32 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=31#p31 <p>Кто-то умный, но неизвестный сказал: «Век живи – век учись!». Кто-то умный и не так давно всем хорошо известный написал на «вечные времена» в школьном коридоре: «Учиться, учиться и учиться!». В Стране Дураков вас с радостью всему научат …за ваши денежки, конечно.</p> <p>Одна моя знакомая – назовем ее Лара Брошкина, женщина молодая-незамужняя, прочитала в газете объявление о том, что компания «Лох-Фитнес», сеть спортивно-оздоровительных клубов, предлагает вакансию кассира. Желающим устроиться на данную работу необходимо пройти в компании платное шестидневное обучение и получить аттестацию. После этого трудоустройство, само собой, гарантируется. Вы только представьте себе: бесплатный абонемент для сотрудников в дорогущий альма-матер, регулярное общение с бесхозными олигархами, освежающая и примиряющая с жизнью йога, голубые воды бассейна.</p> <p>В службе персонала Лару попросили прислать свое резюме, после того ей позвонили на мобильный телефон и предложили приехать в центральный клуб «Лох-Фитнес» на собеседование, имея при себе 1500 рублей. В уютной «переговорке» с кондиционером одновременно с ней сидели еще 15 кандидаток – еще бы, всем хочется бурного карьерно-оздоровительного роста. Энергичная подтянутая женщина объяснила собравшимся, что клуб, оказывается, предоставляет отобранным кандидатам солидную скидку: указанные деньги – это лишь половина суммы за обучение, а вторая половина будет сниматься с первой зарплаты работника. Тут сердце Лары радостно забилось: если про зарплату разговор пошел – значит, все остальное – чистая формальность. С легким сердцем отдала она 1500 рублей. Правда, немного удивило её, что никакой квитанции в получении денег не дали, а только записали ее фамилию вместе со всеми остальными в обычную тетрадку - так когда-то в школе сдавали по рублю на завтраки. Ну и что же с того: они налоги с этого обучения платить не хотят, многие фирмы так сейчас делают.</p> <p>Неделя обучения пролетела незаметно. Обучали по группам, а в группе - уже человек по 30. Вот это расширяется клуб – сколько же им кассиров требуется: на каждого олигарха по кассиру что ли? То, о чем говорилось на занятиях, больше напоминало рекламу, чем обучение, но зато мозги не надо было напрягать, запоминая какие-то новые сведения – как будто недельная рекламная пауза, перемежающаяся волнующими воображение «байками» об элитных клиентах клуба и их привычках.</p> <p>После обучения прошла неделя: Лару удивило гнетущее молчание из офиса «Лох-Фитнеса», решила позвонить сама. Секретарша долго искала ее фамилию в каких-то списках, потом убийственно равнодушным голосом заявила: «Извините, Вы нам не подошли». – Как не подошла? Почему?! У Лары все внутри похолодело и защипало в носу от обиды. Но была еще слабая надежда на ошибку, и она полетала разыскивать в офисе элегантную даму-администратора. Здесь ждал еще более холодный прием: «Да, все правильно, вас не пропустила служба нашей безопасности. До свидания». - А деньги за обучение, где можно получить? – Мы деньги обратно кандидатам не возвращаем: на ваше обучение консультант затратил время, вы получили набор ценных сведений по фитнесу, что даст вам возможность поступить на работу в другую аналогичную компанию. – Какие еще ценные сведения? Эта рекламная пропаганда что ли? Раскричалась, раскипятилась Лара, сдаваться совсем не собиралась. И тут заметила на себе недобрый взгляд сурового охранника.</p> <p>Все, плакали денежки! Проклиная свою беспечность и доверчивость на чем свет стоит, наша героиня отправилась восвояси.А для успокоения позвонила подруге. И та, как водится в подобном разговоре, припомнила еще одну интересную историю: «Когда я в свое время искала работу, одна контора по продаже, кажется, дисконтных карт, предлагала работу менеджера. Вроде все нормально было, только, для того, чтобы тебя взяли на работу, надо было купить дисконтную карту за 60 баксов, которая и есть как бы пропуск на работу.</p> <p>А мне что-то не захотелось за здорово живешь отдавать деньги: если действительно, обучение платное, пусть всю сумму вычитают из первой зарплаты. А кое-кто, я слышала, с деньгами расстался. Так что не унывай, подруга, ты еще дешево отделалась».</p> <p>Ещё одну нашу читательницу Наталью К. мошенники (вы уже, конечно, поняли, кто такие подобные «работодатели») заставили раскошелиться несколько другим способом, но тоже через обучение. Наталья откликнулась на предложение некоей фирмы делать на дому гипсовую плитку. Предварительно нужно было пройти обучение, что выглядело логично: не всякий человек в течение жизни сталкивается с подобным ремеслом. «Профориентация» обошлось семье в 3500 рублей. Далее нашу читательницу отпустили трудиться. Но когда Марина с мужем привезли заказанную продукцию, фирму как ветром сдуло. Не зарывайте ваши последние денежки в Стране Дураков. А если чему-нибудь хотите действительно научиться, примите наш бесплатный совет.</p> <p>Вывод</p> <p>В последе время на рынке труда участились случаи, когда « работодатели-разводилы» собирают с безработных деньги на всевозможную «учебу». Клюнувшим на эту приманку действительно могут почитать какие-то лекции, но вот «отборочный тур» вам не пройти в такой фирме никогда. При этом доказать, что вас обманули, практически невозможно. Обещали поучить - так ведь поучили. А трудоустройства вам никто и не гарантировал. Не будьте легковерны:</p> <p>&#160; &#160;1. если компания берет с соискателя деньги за профессиональное обучение – это 100%-ный лохотрон.<br />&#160; &#160;2. вас обязательно всему научат, когда возьмут на работу, расходы на ваше обучение серьезная компания всегда берет на себя, в крайнем случае, потом вычтет из вашей первой зарплаты – требуйте официального трудоустройства по трудовому договору.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 07:11:01 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=31#p31 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=30#p30 <p>Вся индустрия предложения товаров и услуг построена на одном простом принципе: все наши сограждане обожают скидки, бонусы и подарки. Методы, основанные на этом принципе, годами используют мошенники, заманивая соискателей под видом трудоустройства в карточные домики-ловушки.</p> <p>Каждый уважающий себя житель большого города в возрасте от 15 до 40 лет сегодня не чувствует себя комфортно, если не имеет в своем кошельке наряду с наличностью десятка полтора всевозможных бонусных, дисконтных или клубных карт, дающих право на получение скидок при совершении покупки товаров или услуг. Они придают человеку респектабельности и наполняют неизъяснимым наслаждением. Но вот зачем такая карта безработным? Оказывается, есть способы заставить и их приобретать этот кусочек потребительского счастья.</p> <p>Недавно в редакцию пришло письмо от москвича по имени Вадим, который поведал такую историю. Молодой человек получил высшее гуманитарное образование, чтобы найти хорошую работу в офисе, дал объявление в Интернете. Буквально на следующий день ему позвонил на мобильный телефон менеджер по персоналу компании «Счастливая карта» и пригласил на собеседование. Офис не произвел на Вадима впечатления: в тесном помещении персонал буквально сидел друг у друга на головах. Собеседование проводил парень в несвежей рубашке и с явным запахом перегара. «Мы - самая активно развивающаяся рекламная компания на российском рынке, - сказал менеджер скороговоркой. - Продвигаем на рынок уникальные клубные карты, которые дают скидки в ресторанах, магазинах, на дискотеках, в кинотеатрах и развлекательных центрах. Нам нужны энергичные сотрудники, способные влиться в наш дружный коллектив и разделить наш успех». Вадиму на выбор были предложены разные вакансии в 15 отделах, из которых он выбрал позицию менеджера по работе с автосалонами - мысль о собственном автомобиле уже несколько лет не давала ему покоя. «Отлично, - одобрил выбор Вадима парень. - Это лучшая наша вакансия. Я сообщу о вас вышестоящему руководству и в ближайшее время перезвоню по результатам». Ответ действительно не заставил себя долго ждать: Вадим был принят на работу с окладом в 24 000 рублей! Осталось только прийти в офис и оформить документы. Сквозь радостную пелену, окутавшую сознание, донеслись как в тумане слова менеджера: «Да, кстати, захватите с собой 1800 рублей, чтобы получить клубную карту и каталог. Они отныне станут вашими рабочими инструментами. На карту будет начисляться ваша зарплата». Траты были неожиданными для Вадима, но он рассудил так, что требуемая для трудоустройства сумма гораздо меньше той, которую он получит уже через месяц. Да и потом, он отдаст деньги не просто так, а получит при этом чудо-карту со скидками и бонусами и сможет в будущем сэкономить кучу денег на свои развлечения и удовольствия. Все друзья Вадима, как он сообщает, одобрили его выбор работы - каждый из них имел не по одной такой карте и мечтал получить еще, кое-кто даже вроде что-то слышал про компанию «Счастливая карта». Радостный молодой человек полетел в офис, который в этот раз показался ему куда более привлекательным.</p> <p>Первым делом Вадиму оформили на фирме карту, за которую он заплатил 1800 рублей. Но тут неожиданно выяснилось, что к работе он пока приступить не может - сначала надо пройти недельное бесплатное обучение. После обучения, как ему обещали, с ним подпишут договор. Это было достаточно неприятно: время получения зарплаты и связанных с нею жизненных удовольствий отодвигалось. Впрочем, кто же пустит на серьезную работу сотрудника без всякого опыта? - рассудил Вадим. - Изучение специфики, тренинги - это ведь обычная практика трудоустройства. Лекции были на редкость пафосные и пустые - говорили вещи, известные даже младенцу или расхваливали свою компанию на все лады. Вадим зевал на лекциях во весь рот, но терпеливо выдержал почти весь период обучения.</p> <p>В последний день молодого человека ожидала ошеломляющая новость: оказалось, что условия работы в компании достаточно жесткие: чтобы получать хорошую зарплату, необходимо регулярно приводить в компанию других людей, которые будут покупать карты. За каждого нового клиента начисляются баллы по определенной системе поощрения. Мало того, перед тем, как с ним заключат договор, он должен приобрести «платиновую карточку» VIP-класса для получения скидок в автосалонах Москвы стоимостью уже $350. По словам лектора, выходило так, что иначе и быть не может: как же ты будешь работать с клиентами, убеждая их приобретать дорогие клубные карты, если сам ее не имеешь. Вот еще, подумал молодой человек: ничего не заработал, а уже плати такие деньги да еще бегай по городу за такими же, как сам доверчивыми лохами - и это вместо того, чтобы сидеть где-нибудь в офисе или автосалоне и рассказывать богатым покупателям машин о преимуществах клубной системы.</p> <p>В общем, желание работать в этой компании у Вадима резко поубавилось, и он отправился в офис получать назад свои деньги за уже ненужную ему клубную карту. Но в «Счастливой карте» менеджер объяснил ему, что обратной дороги для соискателя нет: карта именная, и больше никому не нужна, кроме того, недельное обучение оказалось совсем не бесплатным. - Идите на дискотеку или в боулинг, развейтесь, вот скидка и пригодится, - издевательски посоветовал менеджер. - Только учтите, данная карта действует в заведениях VIP-класса, где действует фейс-контроль, а у вас вид сегодня далеко не чемпионский. Так разрушился карточный домик Вадима.</p> <p>Сегодня молодой человек работает в одной почтенной компании по продаже офисной мебели и мечтает о возмездии лохотронщикам. Да вряд ли она их настигнет, если каждый соискатель не начнет соображать, куда сует свою голову, кому и за что платит последние деньги. А в этом ему, возможно, помогут наши советы.</p> <p>Осторожно! Карточный лохотрон!</p> <p>1. Мошенничество с клубными картами это финансовая пирамида и ничего общего с трудоустройством не имеет.</p> <p>2. Не ходите ни на какие собеседования, не наведя справки о фирме: есть ли у нее, к примеру, сайт в Интернете, нет ли ее в черных списках.</p> <p>3. Не верьте устным обещаниям: зарплата, карьерный рост. Все условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре, в крайнем случае, подойдет и гражданско-правовой договор подряда.</p> <p>4. Если с вас, безработного, требуют энную сумму за трудоустройство - это безусловный обман.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 07:07:24 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=30#p30 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=29#p29 <p>Как не попасться в руки мошенников при трудоустройстве? Как не стать жертвой так называемых «коммерческих бирж труда», которые берут с соискателей деньги за не оказанные услуги? Об этом мы беседовали с начальником отдела по борьбе с экономической преступностью УВД Центрального района Валерием Николаевичем ТАТАРОВЫМ.</p> <p>– «Вакансия» уже не раз писала о том, как доверчивые соискатели попадаются на удочку людей, называющих себя «рекрутерами». Расскажите, пожалуйста, нашим читателям о том, как обычно действуют мошенники, прикрывающиеся вывеской «коммерческая биржа труда»?</p> <p>– Допустим, соискатель читает объявление в газете: «Требуются охранники – зарплата 19 тысяч рублей». Его чрезвычайно привлекает это объявление. На самом деле, текст может быть другой – охранников я привел в качестве примера. Дальше человек приходит в фирму, где ему говорят: «Да, мы биржа труда, у нас есть для вас вакансия, только нужно, чтобы вы внесли залог за то, что действительно на нее претендуете». Человек платит сотруднику фирмы от 3 до 20 тысяч рублей. Дальше ему говорят: «Ждите, завтра с 15 до 17 вам позвонят – пойдете трудиться». Однако никто ему больше не звонит, и никакой работы он не получает. В лучшем случае ему дают несколько номеров телефонов, где якобы его могут трудоустроить, а на самом деле по этим номерам никто сотрудников не ищет.</p> <p>– Но ведь это мошенничество чистой воды!</p> <p>– Да, но доказать это очень сложно, потому что соискатель собственноручно подписывает договора на эту сумму, на них пробиваются чеки. В каждом договоре сказано, что соискателю оказываются некие «информационно-консультационные услуги». А оказаны они или не оказаны – вопрос спорный. В каждом договоре есть фраза, что «соискатель удовлетворен качеством услуг и претензий не имеет», а также что «фирма не несет ответственности за взаимоотношения соискателя и работодателя», так что формально придраться не к чему.</p> <p>– А зачем же соискатели подписывают договора, где им предлагают мифические услуги?</p> <p>– В том то и беда, что соискатели эти договора подписывают не читая. Они верят мошенникам, потому что считают, что в красивом офисе на Невском проспекте их никто не посмеет обмануть. Между тем, именно там чаще всего и обманывают.</p> <p>– Удалось ли кому-нибудь из пострадавших вернуть свои деньги?</p> <p>– Пока мне об этом неизвестно – вернуть деньги может только суд. Сейчас возбуждено несколько уголовных дел по фактам мошенничества – статья 159, часть 2. Мне представляется, что вернуть деньги кому-то из пострадавших будет крайне сложно, потому что все эти фирмы уже перестали существовать.</p> <p>– А куда же смотрит государство? Кто допустил, что фирмы безнаказанно обманывают людей?</p> <p>– Дело в том, что правоохранительные органы следят за соблюдением закона, а формально эти «биржи труда» закона не нарушают. Они исправно платят аренду, у них стоит кассовый аппарат, лицензию на ведение этой деятельности им получать не нужно. Мы, сотрудники отдела по борьбе с экономической преступностью, приходим в их офис только по заявлению граждан. Но в офисе чаще всего нет ни учредителей, ни генерального директора, а есть исполнители, которые ни за что не отвечают. Сейчас мы регулярно проводим профилактические рейды и в предусмотренных законом случаях изымаем для проверки компьютеры, другую оргтехнику, но пока результаты неутешительные: не проходит и дня без заявлений от пострадавших граждан.</p> <p>– Как устроены эти фирмы?</p> <p>– Это так называемые фирмы-«однодневки». Их оборот – примерно 300 тысяч рублей в месяц. Они существуют несколько месяцев. Потом закрываются. В фирме работают исполнители, секретари, иногда охранник. Все сотрудники фирмы получают процент с каждого заключенного ими договора и поэтому готовы к тому, чтобы нагло врать соискателям, грубить им – они запросто могут обхамить, к примеру, стариков. Между тем ответной грубости в свой адрес они не допускают: были случаи, когда разгоряченный, обманутый соискатель начинал бурно выражать свои эмоции – так они сразу вызывали милицию по факту «хулиганства».</p> <p>– Кто организаторы этого бизнеса?</p> <p>– Нам ни разу не удавалось выйти на истинных устроителей этого мошенничества. Мы выезжали по адресам генеральных директоров этих фирм, но они по указанным в учредительных документах квартирах не проживают. У меня есть ощущение, что эти, так называемые «биржи труда» – разновидность уличного лохотрона.</p> <p>Ни одна из этих фирм реально не пыталась трудоустроить граждан. У них никогда нет никаких договоров с потенциальными работодателями. А все номера телефонов, которые они дают гражданам – это то, что они и сами берут из тех же газет.</p> <p>– В нашем издании действует обязательное правило: если объявление опубликовано биржей труда, то об этом должно быть прямо указано в объявлении. Что бы вы порекомендовали гражданам, которые собираются трудоустраиваться с помощью «коммерческих бирж труда», которые требуют деньги с соискателей за трудоустройство?</p> <p>– Во-первых, прийти в отдел по борьбе с экономической преступностью и хотя бы посоветоваться, стоит ли платить деньги. Во-вторых, если вы решили трудоустраиваться через платную биржу труда, то добиваться, чтобы в подписанных договорах было черным по белому написано, за что реально вы платите деньги – например, за то, что вам предоставляют работу.</p> <p>– Говорят, что искоренить этот вид мошенничества невозможно и что устроители, закрыв одну так называемую «биржу», тут же открывают другую, и продолжают обманывать граждан, только уже в другом офисе и под другой вывеской…</p> <p>– Мошенники пользуются, во-первых, несовершенством нашего законодательства, а во-вторых, излишней доверчивостью граждан. Думаю, что надо вести среди граждан разъяснительную работу и втолковывать, что платить за трудоустройство они не должны.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 07:03:58 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=29#p29 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=28#p28 <p>По статистике, 30% россиян постоянно или от случая к случаю работают на «удаленке». Для многих категорий соискателей (студентов, инвалидов, молодых мам, пенсионеров) удаленная работа - это единственная возможность зарабатывать деньги. К сожалению, при подобном трудоустройстве кандидаты часто сталкиваются с самым наглым обманом.</p> <p>О мошенниках-«работодателях», обитающих в мировой паутине, в последнее время приходится слышать все чаще и чаще. Заработок у них изумительно легкий - ничего и делать-то не надо: закинь в Интернет приманку и жди, пока электронный кошелечек наполнится денежками, которые шлют тебе доверчивые соискатели удаленной работы. Вот что, к примеру, рассказала мне в письме одна московская студентка по имени Оля. Она учится на дневном отделении, стипендии, конечно, не хватает, вот и ищет себе подработку. Не может она больше 3-4 часов в день трудиться - и в поисках, как она полагает, ей сможет помочь Интернет. Там на известном «работном» сайте и встретила нижеследующее объявление.</p> <p>&#160; &#160; «Оператор ПК - менеджер электронных переводов (от 400 до 500 USD).</p> <p>&#160; &#160; Источник: прямой работодатель</p> <p>&#160; &#160; Требования: Свободный график, возраст от 16 до 60 лет.</p> <p>&#160; &#160; Вакансия: оператора ПК для обработки платежей. Работа предполагает частичную занятость, удаленная. От Вас требуется: честность, внимательность, пунктуальность, усидчивость. Знание компьютера на уровне пользователя ПК. В письме укажите 1) ФИО, 2) место жительства, 3) возраст». И электронная почта с именем: Евгений Наумович. </p> <p>Написала Оля Евгению Наумовичу, и на следующий день получила от него такой ответ: «Здравствуйте! Наша компания занимается электронными переводами. Работаем посредством платежной системы WebMoney. Подробнее о работе. Мы создаем для Вас специальный электронный счет (кошелек), получаем для него персональный аттестат. На Ваш рабочий счет ежедневно будут поступать денежные средства и указания, в которых будет указано, какую сумму и на какие счета нужно перевести. Все переводы, а их будет от 40 до 50 в день, нужно осуществить в течение суток. В среднем у Вас будет уходить 2-4 минуты на один перевод. Работа на дому, так как предполагает частичную занятость(3-4 часа). Нам выгодно нанимать сотрудников на дому, так как это не требует содержания офиса. Оплата Интернета - за счет работника. За данную работу мы будем Вам платить $400. Если Вы согласны работать без выходных, то зарплата составит $500. Зарплата выплачивается 2 раза в месяц. Оплачиваемый больничный - 2 недели в году. ЗП фиксированная и не зависит от количества переводов. Зарплату мы переводим на Ваш личный кошелек WebMoney, после чего Вы вправе ими распоряжаться на свое усмотрение. Вы можете обналичить их через любое отделение Сбербанка, либо оставить в электронном виде. Наши рабочие кошельки должны обязательно иметь персональный аттестат. Получение аттестата - услуга платная: от $20. Нам нужна гарантия того, что Вы не исчезнете после того, как мы откроем Вам счет, получим аттестат, затратив на это деньги. Такой гарантией выступают $20 (или 600 руб.), которые Вы оплачиваете нам за аттестацию. Если Вы готовы взяться за работу, Вам нужно дать свой ответ, и в течение трех дней перевести вышеуказанную сумму на наш рублевый или долларовый кошелек. После получения от Вас денег оформление персонального аттестата займет 1-2 дня. Мы присылаем Вам файл-ключ, идентификатор и пароль для доступа. Код активации придет на Ваш электронный адрес, на который оформляется аттестат. Вы сразу сможете приступить к работе. И с этого дня Вам будет начисляться зарплата».</p> <p>Этому замечательному предложению, надо сказать, девушка очень обрадовалась: условия самые для нее оптимальные, да и требование о переводе денег на счет фирмы показалось разумным. Ведь соискатели бывают разные, в том числе и очень безответственные - ну почему организация из-за них должна нести убытки. Ну, она-то не такая, она серьезно относится к работе, с ней у работодателя не будет проблем. В этот же день она перевела 600 рублей на электронный кошелек фирмы. И стала терпеливо ждать, когда же ей пришлют пароли. Прошла неделя, а она все еще верила, что возникла просто небольшая заминка, что все, в конечном счете, будет хорошо. Написала письмо Евгению Наумовичу с просьбой разъяснить ситуацию, в ответ - сами понимаете - тишина.</p> <p>Другая моя корреспондентка Лариса, сидящая дома по уходу за ребенком, тоже искала в Сети удаленную работу со свободным графиком. Поскольку она умеет быстро набирать текст на компьютере, ее привлекла вакансия «наборщик текста» как раз на устраивающих ее условиях частичной занятости.</p> <p>Долгожданный работодатель написал ей следующее: «Наша издательская группа издает ряд журналов различной тематики. В связи с расширением и увеличением работ мы проводим дополнительный набор сотрудников для удаленной работы. Условия работы: Вам будет выслан по почте диск с рукописным материалом. Общий объем отсканированных материалов составляет порядка 300 листов в формате JPEG. Вам нужно будет набрать его в MS Word. Так как отсканированный материал занимает большой объем (более 400Mb), отправка материалов возможна только по почте. За один обработанный диск мы платим от 10000 до 15000 рублей, 1 отсканированный лист - 30-50 рублей. Цена зависит от сложности информации. Если Вы соблюдаете сроки, качественно и грамотно набираете текст, зарплата повышается до 60 рублей за страницу».</p> <p>Все это показалось Ларисе вполне логичным - как будто она всю жизнь работала в издательствах на «удаленке» и зарплату иначе, кроме как через электронный кошелек не получала. Работодатель заявлял, что необходимо выслать через систему WebMoney небольшой залог 200 рублей. Эти символические деньги послужат-мол компенсацией в случае отказа сотрудника от выполнения работы (стоимость диска, конверта, почтовые расходы). После выполнения первого задания работодатель их немедленно возвращает. Вам кажется, что вы знаете, что было дальше: послала деньги - и тишина? А вот и нет, ошибаетесь! Было так. Отправила Лариса деньги - получила от издательства задание - за несколько дней выполнила его - отослала в издательство - и только после этого работодатель замолчал навсегда.</p> <p>Конечно, 200 или даже 600 рублей - не такие уж большие деньги для потерпевшего. Но если бы появилась возможность заглянуть в этот паучий кошелечек и посчитать в нем количество «пожертвований» за день, за неделю, за месяц, то, уверяю, такая сумма пустячком бы уже никому не показалась. Нет, все же, как прав был поэт: «Обмануть меня не трудно - я сам обманываться рад».</p> <p>Удаленная работа: будьте бдительны!</p> <p>Если:</p> <p>&#160; &#160; * работодатель скрывает название свой фирмы, реквизиты компании. В распоряжении соискателя есть только электронный адрес на бесплатном сервере и номер электронного счета,<br />&#160; &#160; * в ответ на ваш запрос о вакансии приходит письмо с безличным обращением: «Здравствуйте!» – это значит, что рассылку осуществляет компьютерная программа,<br />&#160; &#160; * Вам не предлагают подписать трудовой договор с работодателем, </p> <p>то не стоит браться за такую работу.</p> <p>И главное – Добросовестные работодатели никогда не берут денег с</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 07:00:57 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=28#p28 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=27#p27 <p>Крупной компании требуется на постоянную работу начальник отдела рекламы, зам.главного бухгалтера. М/ж, 25-30 лет, возможно без опыта руководящей работы. Тел… E:mail...</p> <p>Согласитесь, заманчивые предложения. И самое главное, в объявлении есть волшебные слова: «без опыта работы» – таких на рынке труда не так много …Для человека, который стремится сделать карьеру, ну просто находка! К сожалению, не видит соискатель оборотной стороны такой медали, а жизнь показывает, она куда менее привлекательна. Все красиво на бумаге, да забыли про овраги.</p> <p>Конечно, не на все компании, которым требуется сотрудник без опыта работы таковой, надо показывать пальцем и говорить: «Видимо в Датском королевстве не все в порядке». Некоторые фирмы придерживаются политики, что лучше вырастить своего специалиста , чем переучивать чужого. У сотрудников так называемого собственного производства и лояльность к организации выше, и корпоративные традиции фирмы активно поддерживают, и увольняются они реже. С такими аргументами трудно спорить. Официальная версия безупречна. Словом, заходи, не бойся нас, мы хорошие, а уходя, не плачь .Для чего на самом деле берем тебя на работу без опыта в необходимой области, ты узнаешь позднее. И действительность, как всегда, превзошла все ожидания.</p> <p>Думаю, немало людей оказывались заложниками случая и отчасти своей некомпетентности.</p> <p>Вот так же «повезло» и Марине. Придя на новое место работы на должность начальника отдела рекламы она, конечно, давала себе отчет в том, что сразу не сможет выполнять в полном объеме обязанности начальника отдела в большой компании. У Марины был большой опыт работы в рекламе, но навыков руководства коллективом у нее не было, да и с большими рекламными бюджетами она никогда не работала.</p> <p>Все свои опасения она высказала еще на собеседовании и директор отдела рекламы и маркетинга, ее непосредственный будущий начальник, пообещал во всем помогать. Более того, принимая во внимание всю сложность ситуации, и чтобы показать насколько он заинтересован в Марине, попросил бывшего начальника отдела рекламы поработать еще месяц на должности рядового менеджера по рекламе, дабы помочь новому начальнику без опыта работы адаптироваться в коллективе и войти в должность.</p> <p>Радости Марины не было предела. Ну о чем можно было еще мечтать! Зарплата в 3 раза выше, чем на последнем месте работы и обязанности поинтереснее, и коллектив встретил ее как родную, а бывший начальник отдела выполняла за нее большую часть работы. Особенно то, что касается финансовой стороны дела, ведь там так сложно разобраться человеку без опыта!</p> <p>Почему же на самом деле взяли Марину на ведущую позицию без опыта работы?</p> <p>Компания, куда устроилась Марина, является типичным носителем всех атрибутов многих средних и крупных фирм: несогласованность работы подразделений, слабые формы контроля финансовых потоков и наличие, мягко скажем, не очень высококвалифицированного персонала. При таком раскладе дел можно было слегка, а в отделе рекламы и маркетинга, где ежемесячный бюджет составляет около 400 тыс. долларов, совсем не слегка подворовывать.</p> <p>И таким криминальным элементом оказалась Зинаида Витальевна – начальник отдела рекламы. Она через подставных лиц создавала фирмы-однодневки, с целью заключения договоров от имени компании, где собственно и работала, например, на изготовление сувенирной продукции или участие в несуществующей выставке. Компания переводила деньги на счет левой фирмы, но разумеется, ничего не получала взамен. Позднее выяснялось, что их кинули, и больше всех горевала, конечно же, Зинаида Витальевна. В конце рабочего дна она шла и обналичивала счет. Себе половину брала, и директор отдела рекламы и маркетинга получал солидную прибавку к зарплате, за то, что закрывал глаза на кое-какие дела в отделе.</p> <p>Но вот последнее время участились жалобы со стороны различных подразделений, что реклама не эффективна, а деньги вкладываются большие и куда идут непонятно. Надавили на генерального директора, тот отдал приказ ввести новую форму финансовой отчетности. Зинаида Витальевна поняла, что счастливая жизни в этой компании закончилась и собралась уходить. Но как уйти «без шума»?</p> <p>Обходной лист должен подписать наряду со всеми руководителями подразделений и директор управления рекламы и маркетинга, а он его не подпишет. Подписать - это значит «повесить» на себя ответственность за сумму, превышающую 100 тыс. у.е. перед генеральным директором. При такой ситуации недолго и в тюрьме оказаться.</p> <p>Что же делать? Решение пришло быстро. Надо отдать должное Зинаиде Витальевне, она была человеком ушлым, недаром 15 лет работала в рекламном бизнесе. Схема проста: она, то есть начальник отдела рекламы, станет простым менеджером по рекламе, а на должность начальника отдела возьмут другого человека, но не простого. Будущим сотрудником должна быть женщина лет 30, обязательно с гуманитарным образованием, чтобы не сразу разобралась во всех тонкостях бюджетирования и, конечно же, без опыта работы. Поскольку она будет бояться ошибиться, а опереться сможет только на советы бывшего начальника отдела. Из этого следует, что будет максимально открыта и легко контролируема. Она должна воспринимать окружающую среду и людей по большей части на эмоциональном уровне, а не на официально-деловом.</p> <p>Человеку, который часто ведет себя не рационально, легко заморочить голову и всегда можно выдать черное за белое, и наоборот. Во всяком случае, на один месяц прием может сработать. Под такой психологический портрет подошла Марина. Именно она подписала через месяц обходной лист менеджеру по рекламе Зинаиде Витальевне без финансовой проверки. На что и рассчитывала предприимчивая дама. А через две недели уволили , что называется одним днем нашего «ослика» - Марину с обвинениями в некомпетентности и воровстве.</p> <p>Молодая сотрудница не смогла объяснить, почему были заключены восемь договоров с «мутными» фирмами, которые в итоге не выполнили своих обязательств перед компанией-заказчиком? Почему она не подала заявку в отдел экономической безопасности о проверке этих организаций? И еще много почему...</p> <p>На самом деле причина проста и банальна: все денежные дела вела бывшая начальник отдела рекламы, а Марина ей доверяла. На вопрос сослуживцев: «Если Марина воровка, почему бы не подать в суд заявление о хищении?» – директор отдела рекламы и маркетинга ответил, что пожалел заблудшую овцу и не стал губить жизнь человеку, который только начинает жить.</p> <p>Ах, как все милосердны! Одна тратит свое личное время, аж целый месяц помогает человеку без опыта освоиться, а другой отпускает грехи. Уголовное дело заводить нельзя, а огульно ославить сотрудника можно.</p> <p>К сожалению, это не единичный случай. Нередко люди без опыта работы становятся легкой добычей для сотрудников компании, не чистых на руку.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:56:45 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=27#p27 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=26#p26 <p>Как правило, мошенники от трудоустройства действуют по одной схеме: вам обещают работу и не предоставляют ее, получив с вас деньги за трудоустройство. Но возможна также и другая ситуация: вы получаете реальную работу, на которой вас ожидают неожиданные сюрпризы от недобросовестного работодателя.</p> <p>Виктор Н., живущий в подмосковном городе Юбилейный, долго не мог найти работу водителя на личном автомобиле: то зарплату предлагают маленькую, то условия чересчур тяжелые. И вот, наконец, в одной из газет нашел подходящую вакансию: работа по доставке кондитерской продукции по магазинам Москвы и области. На собеседовании в отделе персонала фирмы его познакомили с условиями работы: пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, в который нужно успеть объехать 8-10 торговых точек, зарплата - 1000 рублей в день плюс бензин, оплата сверхурочных, полный соцпакет после прохождения испытательного срока.</p> <p>Для окончательного выяснения деталей будущей работы Виктор отправился в транспортный цех. Начальник транспортного цеха Андреич подтвердил, что загрузка работника всегда рассчитана на 8-ми часовой рабочий день, но на практике может получаться 11-12 магазинов, что совсем несложно, поскольку маршрут каждого водителя на каждый день тщательно продуман. «Только предупреждаю сразу: свои 1000 р. в день будешь получать только в том случае, если не получишь ни одного штрафного очка, - заявил неожиданно Андреич. - Вон, читай на стенке. Нам безответственные люди не нужны - потому и введен испытательный срок - 2 месяца». На специальном стенде Виктор прочитал, что нерадивые водители подвергаются на предприятии всевозможным штрафам. Замешкался с получением товара, выехал с территории фабрики после 9 утра - с тебя снимают по 100 рублей за каждые полчаса задержки, не выполнил норму магазинов - получи начет по 200 рублей за каждую точку, забыл забрать из магазина просроченный торт - штраф 500 рублей, и бензин тебе никто не оплатит, если забудешь взять чек на заправке. «Кому сейчас легко? - подумалось Виктору. - Буду работать ответственно, а там посмотрим». Водитель подписал трудовой договор, и на следующий день уже вышел на работу.</p> <p>Первый же рабочий день показал: на кондитерской фабрике жизнь у водителя совсем не сладкая. Приезжать на склад нужно в 7.00 утра. К этому времени у ворот уже выстроилась очередь машин, водители которых тоже приехали на погрузку. В очереди теряешь около получаса, получение накладных, маршрутного листа - еще полчаса. Потом начинается как нарочно запланированная канитель при загрузке. На металлическом поддоне, который подкатывают со склада, выложено около 150 тортов и коробок с пирожными. При этом все торты лежат по одному, что крайне неудобно. Начинаешь класть к себе в машину по одной коробке, ставить в кабине небольшим штабелем по 4-5 единиц в каждом, при этом, во-первых, налетаешь на штраф по времени, во-вторых, рискуешь нарушить товарный вид продукции при перевозке и последующей разгрузке в магазине, за что с тебя снимут треть зарплаты. Некоторые водители, как заметил Виктор, возят с собой в сложенном виде несколько больших коробок, в каждой из которых помещается 20-30 тортов, это, конечно, выход из ситуации. Однако найти такую тару на складе невозможно - хоть после работы по помойкам лазай. Если фасовщики забудут положить тебе в машину какой-нибудь торт, а ты в целях экономии времени не пересчитаешь всю продукцию, то за недостачу с тебя возьмут штраф 500 рублей. А это уже означает: привет зарплате. Удивительное дело: свежий торт стоит в рознице 150-200 рублей, а за неучтенку или просроченную продукцию снимают в 3 раза больше. Почему? Наверное, из соображений педагогики: чтобы приучить работника к дисциплине. А может быть, чтобы облегчить его кошелек? Итак, ты выезжаешь за ворота, радостно поглядывая на часы: слава богу, успел до 9.00. В это время в городе - самый пик автомобильных пробок. А согласно маршрутному листу, надо объехать 15 магазинов! Покривил, видать, душой начальник транспортного цеха. Да тут уж ничего не поделаешь: крути баранку. Разгрузка в магазине тоже дело не быстрое: время водителя уходит, пока продавец магазина в его присутствии пересчитывает товар и сверяет по накладной название каждого торта или пирожного. К двенадцатому магазину Виктор подъезжал уже в пятом часу вечера. Сколько же надо времени, чтобы посетить все 15 магазинов? И не дай бог, если не успеешь до конца рабочего дня. Успел-таки наш герой до последнего магазина добраться перед самым закрытием магазина, уговорил принять товар собирающую уходить продавщицу, а за дневной зарплатой на фабрику уже никак не успеть - ну ладно, завтра разберемся. Уже по дороге домой заехал на заправку, а про чек вспомнил уже дома - хорошо еще, что не полный бак залил.</p> <p>К концу первого месяца от Виктора, некогда бойкого балагура, осталось одно воспоминание: похудел, осунулся. Домой раньше 11 вечера не попадал, трудился еще и по субботам. Да и денег заработал за это время с гулькин нос. Приходилось окучивать до 19 магазинов в день, а второпях все идет как нельзя хуже: то отметить что-то забудешь, то продукцию, дергаясь в пробках, довезешь в помятом виде. В общем, в день больше 400 рублей никак у него не выходило. Но оказалось, что он, опытный водитель, был еще далеко не в самом худшем положении. Чаша его терпения переполнилась, когда он услышал такой диалог двух сотрудников транспортного отдела. - Слушай, помоги разбросать штрафы Петрова, а то ему семью кормить нечем. - Отстань, я сам не знаю, как отмазать Сидорова - у него сумма штрафов больше, чем начисленная зарплата. Андреич говорит, бухгалтерия еще недовольна, что никакой экономии фонда зарплаты не делаем, мало водителей штрафуем. Если, говорит, не увеличите в этом месяце активность, я вас самих замордую штрафами, да еще и премии лишу.</p> <p>Не стал наш герой дожидаться конца испытательного срока и связанных с ним сомнительных льгот - на следующий же день уволился из этой мошеннической конторы. Теперь работает в нормальном месте: все как у людей - твердый оклад, премии. А главное: никаких штрафов. А мы, основываясь на его поучительной истории, всем тем, кто сейчас находится в поиске работы, даем несколько советов.</p> <p>1. Если вы видите на стенке «официальный» список штрафов - здесь нарушают Трудовой кодекс. Работа в выходные дни недопустима без письменного согласия работника и оплачивается в двойном объёме.</p> <p>2. Пожаловаться на мошенника-работодателя можно в Государственную инспекцию труда, в столице она сегодня работает достаточно оперативно. Дела о невыплате зарплаты разбираются в суде.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:54:48 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=26#p26 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=25#p25 <p>Помните, как в одной детской сказке Дед Мороз проверял Настеньку на жизнеспособность? Отправила ее в лес мачеха замерзать, а Дед Мороз, душа-человек, поддал морозу, вьюги да метели и спрашивает с северо-ледовитой улыбкой: «Тепло ли тебе, девица, тепло ли тебе, красная?» Кто здесь положительный персонаж, а кто отрицательный – сразу и не поймешь. В такой коллектив и влилась инструктор по фитнесу Светлана. С одной стороны, прогрессивная и растущая компания, а с другой в ней четко работало правило: чем сложнее условия для сотрудников, тем больше получают топ-менеджеры.</p> <p>Высшее педагогическое образование, мастер спорта по плаванию, опыт работы в фитнесе - два года. У нее на тренировках негде было яблоку упасть. Всегда полный зал, и зарплата больше, чем у других тренеров. Света по всем признакам – суперпрофессионал и цену себе знала. Жила Светлана в Подмосковье и работала в небольшой фирме, а хотелось всероссийской славы и денег. Поэтому отправилась искать счастья в Москву в фитнес- клуб с раскрученным брендом.</p> <p>Отправила три резюме. Прошла три собеседования и уже через день получила приглашение на работу от двух фирм. Разумеется, в свете таких событий мнение о собственной уникальности выросло. Значит, и в Москве по достоинству оценили ее таланты. Но, как известно, самоуверенность – плохой советчик в делах. Генеральный директор рассказал о прогрессивной растущей оплате, о замечательном коллективе и совершено шикарных условиях для проведения тренировок. Словом, оставь мозги дома, у нас все схвачено и все под контролем, даже не заметишь, как станешь высокооплачиваемой звездой фитнеса.</p> <p>Но уж очень мудрено по условиям договора начислялась оплата. Новому тренеру объяснили, что вся зарплата 1500 $ «белая» и переводится на карточку два раза в месяц, за исключением небольшого пустяка: в договоре от нее будет указано только 50% . Светлана так и восприняла этот момент как совсем незначительный. Ведь всем тренерам в этой компании так выплачивают деньги.</p> <p>Первые три месяца испытательного срока ей предоставили группу и график занятий 4 дня в неделю утром и вечером. Новый тренер не знала и, видимо, не хотела знать, как набрали людей в ее группу. За четвертый месяц работы Свете обрезали зарплату ровно на 50%. За что? Можно перенести все словесные унижения от руководителей, выговоры, понижение в должности, это жизнь и можно все исправить ради великой цели, но зарплата… Это святое! Я хуже стала работать? Нет. Может быть, организация в целом не может выжить на рынке при существующей оплате сотрудников? Что-то незаметно, чтобы людей меньше стало ходить на тренировки и здание покосилось от старости. Скорее, идет увеличение притока членов в фитнес-клуб. Причина в том, что руководство фирмы изо всех сил старается сделать бизнес более эффективным. Основное количество людей занимается утром и вечером, а днем залы почти всегда пустые. Было принято решение об изменении оплаты труда с целью - ликвидировать простой помещений. Оплата труда будет только та, что указана в договоре. Вторую половину тренер должен заработать сам. Дали каждому план продажи дневных карт и установили жестко планку персональных тренировок. Тех, кто не впишется в новую систему в течение трех месяцев, уволят. И, конечно же, вся зарплата «белая» и пойдет на карточку. Вот тебе, бабушка, и Юрьев день! Можно сказать, что тебе зарплату на 50% урезали? Нет, не скажешь. В суд не пойдешь, поскольку в трудовом договоре указано только 50% фактической оплаты. Так ты их и получишь без оговорок. Только теперь, чтобы получить вторую половину зарплаты, надо освоить еще профессию продавца. К этому Светлана не была готова. Поначалу ходили ходоки к руководству и поодиночке, и группами. Просили выделить средства на освоение новой специальности. Что там говорить, не всякий может выехать на собственном жизненном опыте и интуиции, приступая к возросшим обязанностям. Все предложения, жалобы и просьбы были исчерпаны в процессе разговоров с нулевым финансовым вливанием в образование сотрудников. Словом, выплывай в одиночку как хочешь. Отныне ты можешь считать себя хорошим тренером по фитнесу при условии, если ты хороший продавец. Света – человек упорный. За свои деньги окончила курсы менеджеров по продажам. К сожалению, в системе оплаты не заложены высокие заработки. И она с трудом ежемесячно вписывается в поставленный план. Увы, не так представляла она свою работу. Не видать тебе Светлана собственной «Бэнтли» еще очень и очень долго при оплате труда, которая только похожа на «белую».</p> <p>Для компании такой подход к мотивации сотрудников является весьма прогрессивным. Растет количество продаж клубных карт, увеличивается занимаемый объем рынка, повышается конкурентоспособность от такой оплаты труда тренеров. Только вот какой вопрос напрашивается: мы ходим тренироваться к высокопрофессиональным тренерам или к ловким менеджерам по продажам?</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:52:51 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=25#p25 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=24#p24 <p>Вы уверены в том, что за синей птицей удачи на край света ходить не надо – она сама вас найдет? Пусть другие обивают пороги недобрых работодателей и проходят стрессовые собеседования. А вы посиживаете дома в ожидании, когда престижная работа с хорошей зарплатой постучится к вам в дверь или позвонит по телефону. Это ведь так просто – поймать сладкоголосую птицу за хвост и… стать жертвой обмана.</p> <p>Эту почти детективную историю мне рассказала милая москвичка Жанна. Три месяца назад Жанну уволили с работы по сокращению штата, с тех пор она с головой ушла в частную жизнь и трепетное ожидание чудес. И кажется, не зря. Однажды дома у Жанны раздался звонок. Мужской голос с сильным иностранным акцентом попросил к телефону неизвестного господина. Девушка вежливо ответила, что незнакомец ошибся номером. Человек извинился, и в трубке раздались короткие гудки. Однако минут через 15 телефон вновь зазвонил. На этот раз голос буквально умолял: «Извините меня, что снова вас беспокою. Я не могу дозвониться с мобильного телефона в компанию моего компаньона. А у нас очень важная встреча. Вы не могли бы туда позвонить и передать через секретаря, что я жду его в 15.00 в ресторане «Националь»? Я вам позже перезвоню». Конечно же, ей было нетрудно, если настоящий иностранец, явно фирмач, ждет от нее помощи. По указанному телефону она дозвонилась с первого раза (опять повезло!) и передала бесстрастной секретарше нужную информацию. Часа через два фирмач перезвонил, чтобы выразить Жанне свою благодарность: «Спасибо, вы мне очень помогли! Могу ли я теперь что-нибудь для вас сделать?» И Жанна неожиданно решилась: «Пожалуй, можете, я ищу хорошую работу. По профессии бухгалтер». – «Хорошо. Я подумаю, что можно вам предложить, может быть, возьму вас к себе. Сейчас открываю в Москве представительство – нужен надежный человек. Я вам позвоню». Сердце Жанны забилось как пойманная птичка – неизвестный вселил в него надежду.</p> <p>И ведь не подвел иностранец. Правда, встреча с ним у Жанны произошла не в «Национале», а в небольшой забегаловке на Пятницкой улице. Но, как говорится, у богатых свои причуды. Незнакомец, холеный мужчина средних лет в дорогом костюме и блестящих ботинках, представился как Дан Кроули и сообщил, что стал на днях директором филиала очень известной иностранной компании. Он предложил отзывчивой Жанне ни много ни мало – место своего заместителя. А зарплата была просто фантастической для молодого бухгалтера. И, конечно же, Жанна радостно приняла предложение.</p> <p>Как сообщил директор, через некоторое время он проведет с девушкой подробный бизнес-инструктаж, и на плечи новоиспеченного зама лягут все хлопоты, связанные с открытием: оформление документации, работа со счетами в банке, обустройство офиса, найм сотрудников. В течение недели Жанна встречалась с Даном постоянно. Они делали короткие визиты в разные организации, где босс при ней здоровался с такими же холеными господами. Вот только переговоры с фирмачами руководитель вел тет-а-тет, а Жанна обычно сидела в переговорной комнате, пила кофе и думала о том, как ей сказочно повезло. Обедали они всегда вдвоем, но опять-таки не в дорогих ресторанах, а в небольших кафе, в обстановку которых костюм ее начальника совершенно не вписывался. Но Жанна не хотела забивать свою голову ненужными размышлениями. Ведь в целом все было очень реалистично: офисы, люди, деловой антураж.</p> <p>В небольшой юридической фирме взяли паспорт Жанны и в течение трех дней уладили все формальности с открытием компании. Директор и его заместитель открыли счет в коммерческом банке, и молодой бухгалтер торжественно получила право подписи финансовых документов. Это окончательно ее убедило: она поймала удачу за хвост!</p> <p>В понедельник рано утром Дан позвонил Жанне и сообщил о том, что срочно вынужден вылететь за границу по делам представительства, а она сегодня же должна внести на счет новой компании в банке сто тысяч рублей – пополнить до нужной суммы уставной фонд. Иначе нельзя будет провести сделку. Вот только денег мистер Кроули ей не оставил (очень сильно торопился!) и посоветовал взять их пока из личных сбережений. Через три дня он вернется и сразу отдаст Жанне указанную сумму и зарплатой за неделю (шеф еще раньше предупредил, что платить будет по американской системе – еженедельно). Ситуация смутила девушку, но присущее ей чувство ответственности и желание доказать лояльность боссу победили внутренние сомнения. Она взяла почти все деньги, отложенные на черный день, и в тот же день внесла на счет в банке.</p> <p>После этого шеф пропал. Его мобильный телефон был выключен. Жанна обошла все офисы, где они бывали вместе, но фамилия мистера Кроули нигде не произвела ни малейшего впечатления. «Я видела вас и этого господина на прошлой неделе, – подтвердила офис-менеджер в одной из компаний. – Он вел себя достаточно странно: записался к нашему генеральному директору, попросил, чтобы вас я посадила в переговорную, минут 15 надоедал мне вопросами, потом, не дождавшись приема, ушел с вами. И никакого акцента, простите, я у него не заметила». У Жанны все похолодело – она полетела в банк.</p> <p>Коммерческий счет был пуст. К ее страшному удивлению, выяснилось, что генеральным директором компании была зарегистрирована именно она, Жанна (ее такое повышение уже не порадовало). Некто гражданин Панюшкин, имеющий по документам право второй подписи, несколько дней назад снял по чековой книжке всю наличность «на хозяйственные нужды». В юридическом отделе банка на нее посмотрели с плохо скрываемым подозрением, но все же выдали паспортные данные г-на Панюшкина из договора с банком и посоветовали быстрее подать в розыск – иначе ей придется иметь дело с налоговой инспекцией.</p> <p>В отчаянии девушка обратилась в милицию, где выяснилось, что г-н Панюшкин – представитель не иностранной компании, а достаточно известной в Москве шайки аферистов, действующий по фальшивым документам. Они отслеживали людей, давших объявление о поиске работы в Интернете, газетах. Естественно, соискателей высокооплачиваемых профессий, которых имеет смысл раскрутить. Пострадавших от этой криминальной схемы было довольно много.</p> <p>«Уж сколько лет твердили миру…». А что толку? Попробуем все же дать совет, который может оказаться небесполезным.</p> <p>Чтобы ваше трудоустройство не закончилось несчастным случаем:<br />1. Не пользуйтесь услугами случайных людей, чтобы вам при этом ни сулили и как бы правдоподобно ни общались.<br />2. Никогда не отходите от общей схемы трудоустройства: «поиск вакансии – обращение на фирму – собеседование – трудовой договор».</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:50:34 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=24#p24 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=23#p23 <p>Вы все еще думаете, что испытательный срок на работе – полезная затея для соискателя? Некоторые уже изменили свое мнение по этому поводу и не в лучшую сторону. А отдельным личностям, прошедшим его, можно писать военные мемуары.</p> <p>Общепринятая формулировка испытательного срока говорит о самых гуманных методах работы с персоналом в компании. Специалисты утверждают: 2–3 месяца пройдут быстро. И оттого, что вы как бы еще не являетесь полноценным сотрудником и не влились в коллектив, можно извлечь много выгод. Старшие товарищи, невзирая на звания и должности, обязаны помогать, поправлять, прощать ошибки и наставлять на путь истинный. Словом, стучите, и вам откроются все таинства души организации. </p> <p>В одну из таких «благочестивых» фирм, торгующую кофе и чаем, пришла работать менеджером по продажам москвичка Светлана. В компании поощряли доброту, взаимовыручку и юмор. Особенно в цене были шутки генерального директора Олега Семеновича. И надо отдать ему должное, шутник он был на редкость талантливый. Собеседование началось тоже, можно сказать, весело. «Вот видите, - сказал он, подписывая счет за телефонные переговоры, - вы еще у нас не работаете, а уже нам должны. Я имею в виду телефонные звонки, которые на ваш мобильный делал менеджер по персоналу». Несмотря на это, он все же остается добрым парнем и не держит не на кого зла. Условия работы для сотрудников улучшает с каждым годом. И о них заботится, и об их семьях не забывает. Доказательством тому является соцпакет для работников фирмы. Трудно придумать что-то, чего не было в программе по материальному и нематериальному стимулированию труда. Просто не работа, а путешествие на Гавайские острова с проживанием в пятизвездочном отеле в номере для VIP-персон по путевке «все включено». Лечиться за счет фирмы мог не только сотрудник, но и члены его семьи. Менеджерам по продажам приходилось много ездить на переговоры и встречи с клиентами. В связи с этим появилась новая льгота – использование авто в выходные дни. Оплата бензина, разумеется, за счет фирмы. Работникам, имеющим детей до 14 лет, оплачивались летние лагеря на три смены. Курсы по повышению квалификации и выдача кредита на покупку автомобиля финансировались их кармана компании.</p> <p>Предлагаемые условия кого угодно заставят задуматься о смене места работы. И Света клюнула на эту наживку. На предыдущем месте устраивало в общем все. И коллектив, и оплата, грех жаловаться, были в порядке за исключением социальных льгот. Иногда передовикам производства выписывали премию и выдавали через два месяца, а то и через три. Этой нехитрой процедурой поощрение трудовых достижений ограничивалось. Света решила, что заслуживает большего. Шестой год она горбатилась менеджером по продажам и за это время не заслужила ни славы, ни почета. Хотя по итогам года всегда входила в пятерку сильнейших специалистов. Клиенты отзывались о ней с уважением и несколько раз присылали благодарственные письма. «Пора что-то иметь посерьезнее, чем зарплата в размере 40 000 рублей, – агитировал босс, – и нам есть что вам предложить». Обещал молочные реки и кисельные берега. Подвох был в том, что все блага получит новый сотрудник только после испытательного срока. В глазах Светланы, да и кого угодно, существующий порядок вещей выглядит вполне логично. Подумала она, что привалит ей счастье через три месяца, но не угадала. Правильный ответ был таков: никогда! </p> <p>Но продолжим наше повествование. С чистой совестью, отработав на старом месте 2 недели, вышла героиня нашего фельетона на новое.</p> <p>Олег Семенович был из тех руководителей, которые много обещают, но не торопятся выполнять, работая по принципу: главное прокукарекать, а там хоть не рассветай. Все усилия по управлению персоналом были направлены на то, чтобы испытательный срок у нового сотрудника длился вечно. Директор по персоналу тоже был весельчак особого рода, о которых говорят: врун, болтун и хохотун. Задачу поставили: враг, то есть новый сотрудник, не должен пройти намеченные рубежи. Хочешь, не хочешь, а надо выполнять. И придумал он ввести аттестацию после каждого месяца работы под девизом: что ни делает новенький, он делает это плохо. Вопросы экзамена были засекречены, поэтому заранее подготовиться было невозможно. Первую свою аттестацию Света, конечно же, провалила. «Не боги горшки обжигают, – успокаивала она себя, – теперь знаю, какие вопросы задают. К следующей подготовлюсь получше». Но и через месяц не удалось быть респект-профи. Некоторые вопросы казались ей абсурдными и не имели никакого отношения к тому, чем она занимается. Она пошла к шефу и пыталась доказать свою правоту. И, к ее удивлению, нашла понимание у руководства. Он помилосердствовал. За ним давно водилась слабость к грустным мордашкам, и ее не уволили. Аттестационная комиссия признала, что вопросы, заданные ей, можно толковать двояко, и ответы Светы не лишены смысла.</p> <p>К сожалению, и после второго заваленного экзамена новенькая не опомнилась. Да здравствуют манипуляции! Главное – усилить чувство бессилия у сотрудника, и делай с ним что хочешь! Никто не сможет упрекнуть Олега Семеновича в неграмотном руководстве. В этой организации система адаптации персонала превысила все санитарные нормы. Через месяц Света не сдала, как и следовало из сценария директора-иезуита, третью аттестацию. Несмотря на сложившееся положение, ее оставили работать, но на определенных условиях. Формально будет считаться, что испытательный срок закончился положительно, и ее оставили работать дальше на фирме. А на самом деле топ-менеджеры будут иметь в виду, что ее испытательный срок продлен еще на два месяца и только при удачном его завершении Света сможет пользоваться соцпакетом. </p> <p>Какой же секрет кроется во всей этой игре? Светина продуктивность работы побила все рекорды. За 3 месяца нашла 15 новых клиентов! Но все равно в итоге оказалась нерадивой сотрудницей. Другая компания за счастье сочла бы иметь такого менеджера по продажам, а здесь Света имеет статус нерадивого работника. И уволиться не может, поскольку формально не прошла испытательный срок. Рассказывай потом следующему работодателю, что не виновата. А уж так ли она невинна? По сути, Света «слила» информацию, представляющую коммерческую тайну для организации, в которой работала до этого места. Ведь это она увела с прежнего места своих клиентов, да еще и чужих прихватила, пополнив тем самым базу данных компании нынешнего работодателя. А генеральному директору только это и надо было. Только первые 3–5 месяцев менеджер по продажам работает с максимальной отдачей. В это время заключается самое большое количество договоров. Потом человек привыкает и активность падает. А для специалиста в области продаж именно активность, боевой настрой – гарантия успешной работы. Но наш директор пошел еще дальше. Он хотел не просто получить средней руки работника, а суперработника. Ему нужны звезды. Вот и была придумана вся эта свистопляска с соцпакетом. Он обещал то, чего не могут позволить себе другие фирмы, сходные по профилю деятельности. Значит, кто-то из успешных точно перейдет к нему работать. За 5 месяцев он снял все сливки со Светланы и уволил. Со спокойной душой передал всех ее клиентов старым, постоянным работникам. В его состав входили 6 менеджеров по продажам, которые были костяком фирмы и всегда&#160; пользовались означенными привилегиями. </p> <p>Не путайте, граждане, карту с местностью! На ней мы видим упрощенную форму чего бы то ни было. И с лёту верить всему не стоит. В реальном масштабе все может выглядеть иначе. Никто не виноват в том, что вы оказались растяпой. Важную информацию, которая может серьезно изменить вашу жизнь, надо перепроверять в надежных источниках.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:48:58 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=23#p23 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=22#p22 <p>Что ни говори, прав был мсье Воланд: вконец испортил москвичей квартирный вопрос. Во всяком случае, доступной работы в городе сейчас гораздо больше, чем доступного жилья. Этим стали довольно часто пользоваться нечистые на руку работодатели, подкладывая наивной мышке в мышеловку не слишком привлекательного трудоустройства бесплатный сыр в виде улучшения жилищных условий. Вот что, к примеру, случилось с одной моей московской знакомой Еленой Анатольевной, которая пострадала от своей доверчивости.</p> <p>Год назад Елена Анатольевна неожиданно для всех, знавших ее как хорошего бухгалтера, устроилась экспедитором в одну небольшую фирму, занимающуюся пошивом верхней одежды. И притом на зарплату всего в 10 000 рублей, да еще с тяжелым графиком работы – все время в разъездах и в нервотрепке. Возраст у дамы вроде еще не под пенсию – работать и работать. Бухгалтерской работы в городе – хоть отбавляй. Что же заставило ее принять такое странное решение? В чем здесь собака «порылась»? Оказалось, моя знакомая получила от работодателя предложение, от которого просто не смогла отказаться.</p> <p>На собеседовании в ООО «Басня» Елена Анатольевна узнала, что вакансия главного бухгалтера уже закрыта, но есть пара совсем непривлекательных для нее вакансий, в том числе экспедитор. Как объяснил ей улыбчивый начальник отдела кадров Сергей Сергеевич, ООО «Басня» – компания молодая, на предприятии работает всего около сотни сотрудников, которые пришли сюда менее года назад. Но есть у компании и очень серьезные преимущества. Тут кадровик помолчал многозначительно, а потом лучезарно улыбнулся и неожиданно спросил: «А нет ли у вас проблем с жильем?» Женщина вздрогнула: «Я же москвичка – вот и в анкете написано». – «Да, я понимаю. А как насчет улучшения своих жилищных условий?» Елена Анатольевна тяжело вздохнула, вспомнив про свою убитую «двушку» в хрущевке, где она проживала вместе с мужем, двумя взрослыми дочерьми, родителями и собакой. Кто из нормальных людей, кому за сорок, не мечтал об отдельной спальне и просторной кухне? «Конечно, хотела бы». Сергей Сергеевич понимающе кивнул: «Вот в этом и состоит огромное преимущество нашей компании: мы помогаем своим работникам приобрести жилье». И он подробно рассказал следующее. У ООО «Басня» за счет связей директора налажены великолепные партнерские отношения с одним известным домостроительным комбинатом. Для своих сотрудников предприятие скупает квартиры на нулевом этапе строительства в новостройках Москвы. При этом для работника «Басни» цена квадратного метра не превышает 30% от рыночной стоимости. На каждого сотрудника открыт накопительный счет, куда перечисляется часть его зарплаты, которая соответствующим образом индексируется. Это позволяет не только обезопасить работающих от инфляции и роста цен на недвижимость, но и капитализировать свой вклад в собственное будущее. «Ну вот, к примеру, вы устраиваетесь к нам экспедитором на оклад 10 000 рублей. Деньги вроде бы небольшие, но зато большая компенсация: уже через полгода работы ваш индекс на накопительном счету возрастает втрое, а по мере поступления денег одновременно идет зачет квадратных метров. О состоянии счета будете получать информацию регулярно».</p> <p>В душе Елены Анатольевны запели соловьи: «И я смогу купить квартиру?» – «Без сомнения. В зачет по схеме пойдет ваша старая жилплощадь – два-три года и вы будете жить в прекрасных условиях где-нибудь на юго-западе столицы, где сейчас ведет активное строительство наш домостроительный комбинат». И кадровик снова расплылся в улыбке. «Скажите, а если я вдруг передумаю покупать квартиру? Смогу ли забрать свои деньги с накопительного счета?» – «Без сомнения, они ведь ваши!» – А если я попрошу перечислять большую часть зарплаты на этот счет, он будет расти быстрее?» – «Конечно, это ваше право, я думаю, в этом случае через год можно будет говорить о новом жилье».</p> <p>И женщина устроилась на зарплату, которая минимум втрое меньше, чем она рассчитывала. Да и получать она решила только минимальный оклад 3 500 рублей, отправляя все остальное на накопительном счету. «Ну, ничего, проживем», – успокоил ее муж, который работал на заводе наладчиком. Семья затянула потуже пояса и стала жить в ожидании новой квартиры. Раз в месяц администрация вывешивала на специальном стенде списки: какое количество метров жилой площади заработал каждый работник. Через полгода у Елены Анатольевны было уже 5 метров. «Да это уже целая ванная комната!» – радостно думала женщина и стала посматривать в современные строительные каталоги, приценяться к керамической плитке и итальянским смесителям.</p> <p>Беда как всегда пришла неожиданно. У Елены Анатольевны заболел отец – срочно потребовались деньги на операцию. Женщина обратилась в бухгалтерию: «Хочу снять все деньги с накопительного счета, у меня там более 3000 долларов». Главный бухгалтер страшно удивилась: «Да вы что? Какие такие три тысячи? Вы номер счета знаете? Какие реквизиты? Хотя бы какой банк?». И тут Елена Анатольевна похолодела: да ведь она ничего не знает про счет, никаких бумаг из банка не подписывала. Вся ее надежда держалась лишь на «честном слове» администрации компании. А руководство предприятия просто сделало свой «гешефт», заставив ее почти год работать практически бесплатно.</p> <p>Как ни грустно, но в данной ситуации моей знакомой не сможет помочь даже суд. Мошенники грамотно подстраховались: работникам вовремя выплачивалась зарплата, указанная в трудовых договорах. Что касается мифических квартир, ни о каком домостроительном комбинате никто не слышал, ни в каких документах отношения с этой фирмой не фигурируют. Просто администрация нашла отличный способ нанять персонал на тяжелую, малоприятную работу. И притом практически бесплатно.</p> <p>Единственный способ уберечься от подобного обмана при трудоустройстве – подписать с работодателем трудовой договор, в котором будет четко оговорен реальный размер вашей заработной платы. Сначала получите ваши деньги, а уж потом можете покупать на них квартиру.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:47:02 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=22#p22 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=21#p21 <p>В последнее время практически в каждой опубликованной вакансии наряду с указанием зарплаты встречается описание заманчивого компенсационного пакета. Нам кажется, чем успешнее и круче компания, тем серьезнее должен быть у нее список дополнительных привилегий для сотрудников. Вот только иногда любовь работодателя оказывается для облагодетельствованного работника «хуже керосину».</p> <p>Если раньше неусыпную заботу о своем персонале могли продемонстрировать только крупные структуры, то теперь и середнячки подтянулись: предлагают бесплатные обеды и льготное медицинское обслуживание, возможность брать выгодные кредиты. Ну, кто же в здравом уме откажется от такого приятного бонуса, как бесплатный абонемент на посещение фитнес-центра? Так думала моя знакомая Вероника А., слушая на собеседовании менеджера отдела кадров одной не очень крупной торговой компании, куда она пришла устраиваться региональным менеджером. Словоохотливый кадровик уже минут сорок, положив перед собой испещренное пометками резюме девушки, рассказывал ей о том, в какую изумительную компанию она может влиться. Здесь все пропитано корпоративным духом, коллектив – команда звезд и одновременно семья родная, все друг за друга и за любимую компанию жизни не пожалеют. А уж как заботится руководство о сотрудниках!</p> <p>Вика – девушка современная, трезво-скептическая, склонная ко всему на свете применять математическое правило: делить все на 16. Да имея такую востребованную менеджерскую специализацию и пятилетний опыт работы в отделе продаж серьезной дистрибьюторской структуры, можно было бы и подольше принимать ухаживания разных работодателей. Но здешние предложения ей, откровенно говоря, понравились: она как раз планировала брать кредит, чтобы сделать хороший ремонт в своей квартире, да и поправить свое здоровье бесплатным питанием и фитнесом не мешало бы после той напряженной борьбы за выживание, которое ей организовал на прежнем месте директор по продажам. Там, где она работала до сих пор, зарплата была не хуже предлагаемой, но столь замечательных благ и в помине не было. В общем, через три дня она уже обживала свое новое рабочее место.</p> <p>Работа была привычной для энергичного менеджера, фитнес-центр экстра-класса три раза в неделю производил на нее неизгладимое впечатление, обеды были обильны и вкусны, а впереди маячила крутая карьерная лестница, евроремонт и путешествие по Европе на своем будущем «Пежо». «Жизнь удалась!» – Вероника вывесила над своим столом любимый плакатик, где эта бодрая надпись сделана черной икрой – на красной.</p> <p>Правда, ее эйфория продолжалась до первой зарплаты: сумма к выдаче оказалась значительно ниже обещанной ей при приеме на работу. В бухгалтерии сообщили, что из ее оклада, как и у других сотрудников, вычитается стоимость тех самых вкусных обедов, а также регулярные посещения спортзала. Тут только она в полной мере смогла оценить коварство краснобая из отдела персонала. По некоторому размышлению, обеды она решила все же проглотить, хотя питаться, по мнению девушки, можно было бы гораздо скромнее. А вот от занятий спортом, несмотря на то, что месячный абонемент в спортзал обходился ей значительно дешевле, чем людям с улицы, она отказалась до лучших времен.</p> <p>Каково же было ее удивление, когда и в следующем месяце она опять получила неполную зарплату. Как окончательно выяснилось, оздоровление носит в компании добровольно-принудительный характер: положен тебе фитнес – значит посещай, не пользуешься услугой – все равно сделают вычеты. Возмутилась Вероника: ведь, как ни крути, навязывать льготу, от которой невозможно отказаться – наглый обман со стороны работодателя. Но тут в ее голове пронеслась утешительная мысль: как хорошо, что не брала в этой конторе кредит – до смерти бы здесь работала. Вскоре прояснилась ситуация и с медицинским обслуживанием «за счет фирмы». Под ним подразумевался бесплатный осмотр полости рта у стоматолога в одной дорогущей столичной клинике. Естественно, лечение и протезирование зубов – из собственного кармана. Насчитали девушке со всеми корпоративными «скидками» 130 000 рублей за то, чтобы подарить ей белоснежную улыбку голливудской кинозвезды. После этого она, произведя в уме несложные подсчеты, скрутила в рулон свой любимый плакатик и написала заявление об увольнении.</p> <p>Не торопитесь с выводами, считая, что осталась Вероника А., что называется, «при своих». За два с лишним месяца плодотворной работы на фактически обманувшего ее работодателя, менеджер не только поделилась с компанией лучшими клиентами из своей базы данных, которые, естественно, остались теперь в корпоративной собственности, но и подготовила двух начинающих «регионалов», а также оставила в виртуальной памяти фирмы множество ценных сведений, документов, наработок. Что и требовалось доказать.</p> <p>Пожалуй, сегодня ищущим работу стоит более критично относиться к предлагаемым дополнительным условиям трудового договора и обезопасить себя от сомнительных «льгот», заранее выясняя все подробности будущего трудоустройства. Иначе вместо заманчивого пакета со сказками можно нарваться на «кота в мешке» или, скажем, на ситуацию, великолепно описанную в незабываемой «Кавказской пленнице». «В придачу к баранам даю финский холодильник «Розенлефф». – «И бесплатную путевку!» – «В Сибирь!»</p> <p>Смотрите, чтобы вам не досталась в нагрузку к работе такая вот классная «путевочка».</p> <p>Памятка для соискателя:<br />1. Поинтересуйтесь на собеседовании, на каких условиях вы получаете те или иные льготы в пределах компенсационного пакета – вдруг это уменьшит размер вашей зарплаты.<br />2. Проследите, чтобы в трудовой договор не прокрались таинственные условия, о которых вы и понятия не имеете.<br />3. Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которой собираетесь работать.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 06:44:40 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=21#p21 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=20#p20 <p>Мы всерьез убеждены, что обманывают при трудоустройстве только наивных, недоучившихся простаков, которые, открыв рот, слушают, как им вешают лапшу на уши, и не имеют понятия ни о том, как должен правильно составляться трудовой договор, ни о процедуре приема на работу. Уж мы-то, люди образованные, эту стандартную процедуру знаем назубок: собеседование в отделе кадров, интервью с будущим непосредственным начальником, на закуску – беседа с генеральным директором. Ну и конечно, тестовое задание. Это обязательно – иначе как работодатель быстро и наглядно сможет проверить уровень квалификации специалиста? Знание – великая сила. Да только и на каждого стреляного воробья своя горсть мякины всегда найдется.</p> <p>Одна моя подруга – назовем ее Арина – калачик тертый, умняшечка, талантище, копирайтер с тремя образованиями и разнообразными тренингами, когда-то работала в международной рекламе, потом на несколько лет ушла на вольные хлеба – сотрудничала с разными агентствами и компаниями как свободный художник. Да видать, надоело – в последнее время снова стала искать постоянную работу. Объявила, по ее собственному признанию, конкурс на лучшего работодателя – выбирала наиболее привлекательные условия работы. Месяц обдумывала, потом решила откликнуться на самое заманчивое предложение от одного рекламного агентства, с которым, правда, до этого никогда не работала.</p> <p>Прошла два собеседования: с директором по персоналу и с арт-директором Валерией Михайловной. Дамы, объединенные общей любовью к творческой профессии, проговорили два часа кряду. Арт-директор, внимательно рассмотрев объемное портфолио Арины, заверила, что возьмет ее на работу – необходимо лишь как следует подготовить ее рабочее место: поставить стол, новый компьютер. Был определен размер зарплаты, должностные обязанности и срок начала работы – ровно через неделю. Копирайтер дала свое согласие и уехала, мило раскланявшись с будущей коллегой. Арина, отказавшись от других предложений и полная радостных ожиданий, стала ждать следующей недели.</p> <p>Через два дня к вечеру на электронную почту Арины пришло письмо от Валерии Михайловны, в котором, помимо проекта трудового договора с новым сотрудником с указанием уже оговоренных условий, содержалось следующее: «Я переговорила с генеральным директором, он не возражает, но, согласно его пожеланию, – хочу предложить вам сделать небольшой тестовый копирайт в рамках нашего текущего проекта. Задание в приложенном к письму файле. Текст необходимо подготовить до завтрашнего утра». Вот так новости! Арина позвонила в агентство, но офисный телефон молчал. Очевидно, персонал уже ушел домой. На часах было семь вечера. Исполнительная Арина задумалась – и села за выполнение задания.</p> <p>Тест был интересным, но небольшим его никак нельзя было назвать. Тем не менее, часам к двум ночи задание было выполнено. Арина отправила его в агентство вместе с письмом: «Уважаемая Валерия Михайловна! Несмотря на то, что у нас с вами не было договоренности относительно тестового задания, я все же решила пойти вам навстречу. Я понимаю, это горящая работа, которая не может быть отложена до следующей недели, когда я буду официально трудоустроена».</p> <p>В пятницу вечером Арина получила новое письмо, отправленное на этот раз с корпоративного адреса агентства: «Добрый день, уважаемый соискатель! К сожалению, по результатам присланного вами теста мы не готовы предложить вам должность штатного копирайтера. Желаем удачи в поисках работы».</p> <p>Первой, конечно, была мысль об ошибке. Позвонив в понедельник утром Валерии Михайловне, она услышала равнодушное: «Ваш стиль не соответствует нашей специфике». – Да что за чушь! Вы же внимательно посмотрели мое портфолио, оно состоит из сотен работ разных жанров. Зачем нужно было давать мне тестовое задание после того, как вы заверили меня, что я буду обязательно принята на работу? Это же форменный обман!» – «Нет, это стандартная практика работы нашего агентства».</p> <p>Похоже, в последнем утверждении дама оказалась права. Это стандартная и многомесячная практика расчетливого надувательства с целью получить бесплатную качественную работу и свежие идеи от жаждущего хорошей работы соискателя. Ведь объявление агентства о вакансии копирайтера, как говорит моя знакомая, до сих пор висит на сайте в Интернете.</p> <p>В общем, по выражению Арины, развели ее, как школьницу. Но едва ли одну только обманутую Арину в подобной ситуации можно назвать образчиком наивности и беспечности. Кому из нас, братья по разуму, тертые калачи, крученые перцы, хитроумные одиссеи, не приходилось хотя бы раз в жизни делать благотворительные переводы с иностранных языков, набирать километры неоплаченных текстов с различных носителей, разбирать «в виде примера из жизни» реальные юридические каверзы, «на халяву» сканировать и проводить фотокоррекцию огромного количества фотографий, бесплатно редактировать статьи или даже радостно писать тестовые коммерческие предложения и многостраничные маркетинговые планы? Мне, к примеру, делать подобное доводилось. Пора, наконец, прекратить относиться к тестовым заданиям как к нормальной практике трудоустройства – лучше подумать и проанализировать. Ведь сомневаться соискателю не возбраняется точно так же, как и работодателю – а вдруг очередная Валерия Михайловна снова вышла на охоту за бесплатной рабочей силой.</p> <p>Памятка соискателю!</p> <p>Каким должно быть настоящее тестовое задание:<br />1. Его выполнение отнимает у специалиста не более часа.<br />2. Оно в основном выполняется в офисе в режиме собеседования.<br />3. Это проверочный, стандартный для всех соискателей фрагмент, а не полноценная многостраничная работа, требующая специальной подготовки.<br />4. Оно не связано с текущими, актуальными для работодателя проектами.<br />5. О его необходимости соискателю сообщают заранее, на собеседовании.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:50:52 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=20#p20 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=19#p19 <p>Как это скучно, сидеть целый день в офисе, выполнять одни и те же обязанности, два раза в месяц получать зарплату, переползая по служебной лестнице со ступеньки на ступеньку! Типичная карьера неудачника. То ли дело прямые продажи: здесь все зависит от тебя – можно за две недели сколотить пару-тройку миллионов, надо только не лениться продавать весело, напористо, продавать всем, продавать каждый день. Иной раз диву даешься, насколько наши сограждане предрасположены к подобному зомбированию.</p> <p>Неделю назад, придя вечером домой, я обнаружил свою жену и ее подругу в состоянии азартной дискуссии. На этот раз, как я понял, обсуждалась вовсе не распродажа «ну очень стильной» обуви и не концерт заезжей знаменитости и даже – какое счастье! – не поездка по горящей путевке. Оказывается, завтра к нам на дом придет специалист одной американской клининговой фирмы, где сейчас проводится рекламная акция – ходят по квартирам и каким-то уникальным пылесосом бесплатно чистят ковры. Меня нисколько не взволновало это событие – и я тут же забыл об этом.</p> <p>Тем не менее, рано утром в нашем доме появился представитель корпорации, бесплатно избавляющей от пыли. Поджарый, торжественного вида мужчина средних лет в костюме и галстуке (удачный наряд для чистки ковров!) энергично потряс мне руку и представился: «Сергей, представитель корпорации Zombie. Есть ли у вас дети? Страдают ли члены вашей семьи аллергией? Какой марки пылесос вы покупали в последний раз? Сейчас я наглядно покажу вам возможности нашего уникального Zombie, который продается в 60 странах исключительно в процессе домашних демонстраций. Перед началом показа я немного расскажу о его неоспоримых преимуществах по сравнению с обычной ширпотребовской техникой».</p> <p>Не менее получаса я с кислой физиономией выдерживал напор технических подробностей: непревзойденные характеристики мощности всасывания и чистоты фильтрации, небывалый объем собираемой пыли и грязи, уникальная щетка-фреза, выцарапывающая все, к чему прикасается и, наконец, – о, величие! – два мотора от «Харлей-Дэвидсона». Кроме того, я узнал от Сергея про ужасных пылевых клещей, которые ослабляют иммунитет человека и вызывают рак, чуму, паралич, косоглазие и прочие болезни. Готовый в любой момент придать коммивояжеру нужное ускорение, я все же решил посмотреть саму демонстрацию чудо-пылесоса.</p> <p>При одном взгляде на это бронебойное чудовище, напоминающее формами и суровым металлическим блеском болид «Формулы-1», стало ясно, что пощады пыли, клещам не будет. То, что происходило в следующие полтора часа, не было похоже на банальное втюхивание: Сергей как смерч метался по квартире, обрушивая на все, что попадалось под руку, всю ярость своего ревущего зверя, высосал до основы все ковры, выскреб каждую половицу – и при этом совершенно уничтожил мой слух. В нокаут меня повергло сообщение демонстратора о цене Zombie: 3500 долларов! Поскольку моя воля не была парализована, на вопрос Сергея, хочу ли я стать счастливым обладателем чудо-пылесоса, я только молча отрицательно покачал головой. «Вы можете купить пылесос в кредит – 1100 долларов сейчас, остальное равными долями в течение 3-х месяцев! Подобные условия я предложил бы и собственной матери». – «Спасибо, не надо». – «А кого из ваших родных или знакомых вы могли бы порекомендовать?» – «Боюсь, что никого – у меня в окружении нет олигархов». Я всем своим видом дал понять, что разговор закончен и начал открывать входную дверь.</p> <p>И тут с коммивояжером произошло что-то неладное: куда-то вдруг девался его торжественно-оптимистический вид, он сел прямо у порога на картонную коробку с пылесосом и, не спрашивая разрешения, нервно закурил: «Все – больше не могу! Вы не представляете, как все это мне осточертело! Провел за три месяца более 100 демонстраций, а продал всего два пылесоса – причем один из них на второй день вернули. До конца месяца надо сделать еще 22 показа, иначе мне опять не заплатят за бензин – но где брать клиентов? А сколько я его уже сжег! Машина разваливается на части – некогда в автосервис съездить. Похудел на десять кило – штаны болтаются. Жена на прошлой неделе сказала, что у меня в глазах появился блеск параноика, хочет меня тащить к психиатру – иначе, говорит, с тобой разведусь». «Как это вас угораздило?» – мое сочувствие в отличие от недавнего коммивояжерского энтузиазма было неподдельным, и он разговорился.</p> <p>Сергей искал работу персонального или офисного водителя на личном автомобиле, с минимальной зарплатой $1000. На второй день, после того как он поместил свое резюме в газете, ему позвонили из американской корпорации Zombie, которая занимается продажей пылесосов. Кадровичка объяснила, что фирме требуется офисный водитель. Условия просто чудесные: пятидневка с 9-00 до 18-00, оклад $1500, 3-4 выезда в день вместе с сотрудниками отдела маркетинга, которые занимаются поисками потенциальных покупателей пылесосов. Обязанности водителя – приехать по адресу, провести демонстрацию, то есть наглядно показать преимущества товара, сделав мини-уборку квартиры, забрать подписанный клиентом договор на покупку пылесоса.</p> <p>В офисе на корпоративном собрании он провел целый вечер, вместе с двумя десятками приглашенных в Zombie «водителей-менеджеров». На этом мероприятии Сергею, по его выражению, высосали мозг, – в результате чего он перестал критически относиться к действительности, хотя и узнал много нового. Во-первых, Сергею объяснили, что пылесос «золотой», не потому что стоит $3500, но потому, что любой представитель низшего среднего класса мечтает его купить. Пусть эти люди живут в типовом жилье и не имеют личного автомобиля, зато могут себе позволить – хотя бы в рассрочку – лучший в мире пылесос, который избавит их от болезней и облегчит быт. Вторым открытием было отсутствие на фирме отдела маркетинга, а искать клиентов предстоит самому Сергею. Но именно это обстоятельство и есть замечательная удача, поскольку он приобщается к великой американской системе прямых агрессивных продаж, с помощью которой будет работать без начальников на собственное обогащение, и уже через год сможет открыть собственное дело. По наблюдениям будущего коммивояжера, основной штат офисных работников Zombie – это так называемый «отдел персонала», состоящий из непробиваемых «пигалиц», беспрерывно звонящих по телефонам, найденным в Интернете и в изданиях по трудоустройству. Выискивают эти сладкоречивые сирены в бурном море безработицы, конечно, не потенциальных покупателей уникальной техники, а очередных несчастных соискателей, обладающих личными автомобилями и авантюристическим складом ума. Главное – вызвать потенциального продавца на разговор, пригласить в офис, а здесь уж опытные «НЛП-ишники» используя искусную трепанацию, высосут у него ненужный для него в дальнейшем мозг и, запрограммировав, выведут очередного зомби на тропу бесконечных и бесплатных уборок.</p> <p>Вконец разговорившийся Сергей, которого я, как мне кажется, убедил завязать с бесполезными уборками и вернуться к нормальной жизни, рассказал мне интересную подробность о повседневном распорядке в корпорации Zombie. Оказывается, по утрам сотрудники поют гимн во славу компании и танцуют. Почему-то сразу представилась скрытая джунглями поляна где-нибудь на Гаити, колышущиеся в призрачном свете люди-автоматы – и гул хриплых, отчаянных возгласов: продавать, продавать, продавать…</p> <p>Возможно, кто-то из наших читателей не согласен с данным мнением о прямых продажах. Однако осторожность все равно не повредит: прежде чем заключать трудовой договор, поинтересуйтесь у продавцов компании, как реально обстоят дела на фирме: каков их заработок, сколько единиц «уникальной» продукции они продают ежемесячно и сколько демонстраций для этого необходимо провести.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:49:15 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=19#p19 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=18#p18 <p>С недавнего времени во всех газетах с вакансиями я внимательно просматриваю объявления, где требуются водители со своим авто. Делаю это не потому, что мне нужна эта работа – сегодня я, простой водила из провинции, неплохо трудоустроен на улицах столицы. Сказать по правде, при помощи газет я ищу мошенников. В свое время попался я на их удочку: развели на последние деньги.</p> <p>Три месяца назад я приехал из Рыбинска. Машина у меня – старенькая «пятерка», но на хорошем ходу, вот и решил устроиться со своим «конем» в какую-нибудь здешнюю организацию водителем. Думал, московская родня поможет найти подходящую работу. Да только сразу понял – им совсем не до меня, своих проблем выше крыши. Стал по газетам искать – одно расстройство: водителю на личном авто предлагают 600-700 долларов. Ну, как здесь с такими деньгами? На одно жилье половина уйдет, да и питаться чем-то надо. И что в итоге останется? Во всех объявлениях требуют постоянную регистрацию в Москве или области, знание улиц. И вот вдруг встретилось одно предложение – просто любо дорого: «Срочно нужен водитель со своим авто. Возраст от 18 до 50. Оклад $1200 + % + бензин. Тамара». И в конце, как полагается, телефон мобильный. А про регистрацию – ни слова.</p> <p>Позвонил этой даме. А она мне: приезжайте, мол, в офис на собеседование. Я тут же полетел по указанному адресу. Еле нашел эту контору – сидят в маленькой комнатке на первом этаже в каком-то заваленном хламом доме культуры. В офисе – молодая секретарша и кадровичка – под полтинник. Кто тут, спрашиваю, Тамара? Тамара, говорят, у нас диспетчер, она здесь не сидит. «А в объявлении все правильно написано – тысяча двести плюс бензин?» – «Ну да. Все точно. А что вас так удивляет?» – спросила кадровичка и пригласила меня сесть. Оказалось, фирма занимается доставкой покупателям мелкой бытовой техники, которую те заказывают через Интернет: фены, кофеварки, утюги, электрочайники. Доставлять товары надо только до подъезда, на этаж не поднимать. Поинтересовался, сколько поездок в день делает водитель – оказалось, всего-то ничего: 3-4 раза сгонял – и свободен.</p> <p>Тут я очень сильно расстроился: ни за что на такую работу водителя с улицы не возьмут – плавали, знаем – либо прописку все же потребуют, либо еще какие-нибудь бумаги. А то бы у них тут уже очередь стояла с километр. Достаю паспорт, права, трудовую книжку, а у самого руки трясутся. Пока я потел и в пол смотрел, кадровичка бегло просмотрела документы – и улыбнулась: «Все отлично, подходите нам. Если хотите завтра оформиться – надо сегодня съездить за справкой». – «Это что еще за справка такая?» – спрашиваю. – «В нашей компании такое правило: водителю для трудоустройства нужно обязательно получить справку от психолога. Мы хотим быть уверены, что у нас работают люди с устойчивой психикой». – «Это чтобы на покупателей не бросались?» – «Психолог проверяет не только на предмет психических заболеваний, но и склонность к злоупотреблению алкоголем, воровству». – «А у меня что, разве нос сизый или я у вас кнопки со стола стянул?» Тут кадровичка в шутку на меня калькулятором замахнулась: «Хватит тут балаболить – бегом за справкой!» Выяснилось, что за справкой нужно ехать в психологический центр за тридевять земель, в другой конец Москвы – а обойдется она в 1600 рублей! «Да почему ж так дорого?» – «Цену устанавливает центр. Советую поторопиться: у нас эта вакансия последняя – если завтра с утра не привезете справку, ее займут».</p> <p>Вышел на улицу – затянулся сигаретой. Я – парень не жадный и не из серии «зимой снега не выпросишь». Работать могу в любом графике: у себя в городе возил молочку с 4.00 и до посинения, пока не сократили. Но как отдать за здорово живешь не совсем мелкую сумму? Ведь у меня сейчас каждая копейка на счету. Но если буду тормозить – упущу такую прекрасную работу. Прикинул свой скромный бюджет – и по газам.</p> <p>Психолог этого центра, молодой мужик в затемненных очках, как я понял, совсем неплохо живет: один дорогой кабинет с кожаной мебелью чего стоит! Первым делом он меня отправил в кассу оплачивать прием. Потом посидел я у него в удобном кресле, потыкал в какие-то таблички с циферками. На закуску дали на руки листок с вопросами, а тетка в соседней комнате написала мою фамилию на заполненном бланке и тиснула на него печать. С этой справкой о том, что я не псих и не алкоголик, хотел было сразу ехать обратно в офис, но посмотрел на часы и отказался от этой затеи – ничего, думаю, завтра прямо с утра буду стоять у дверей. Теперь от меня моя работа никуда не убежит. Ради любопытства взглянул в листок и от души посмеялся. Хороший, согласитесь, вопрос «Что вы скажете инспектору ГИБДД, если он спросит вас о том, всегда ли вы дожидаетесь зеленого света, прежде чем тронуться с места?» Ну, какой же водитель ответит на него инспектору «нет» – разве что законченный сумасшедший?</p> <p>В девять утра я уже стоял со справкой у офиса. Знакомые дамы появились только в половине одиннадцатого. На этот раз сесть мне никто уже не предложил – секретарша вообще отвернулась к стене. «Я вынуждена вас огорчить, – заявила кадровичка. – Вчера вечером сюда пришел человек, который обращался к нам до вашего появления. И тоже принес справку. Мы обязаны были его взять. Попробуйте к нам обратиться через месяц. А вообще звоните через диспетчера – может быть, и раньше что-то появится». Сердце у меня упало куда-то в живот. Да как же, говорю, вам не стыдно – вы же мне эту работу обещали! Зачем же я как ошпаренный весь вечер носился по Москве и деньги такие заплатил! Они что, у меня – лишние? А ну-ка возвращайте! Чувствую нутром – сплошное вранье, но взять тертую-перетертую кадровичку горлом не удалось. «Деньги ваши не пропадут, мы вас обязательно трудоустроим, но позже. А если вы будете хулиганить, вызовем охрану». Ну что тут скажешь? Хлопнул дверью.</p> <p>В следующий понедельник покупаю свежую газету с объявлениями – мать честная! – вакансия-то моя – на месте, никуда не делась. И, как полагается, Тамарин телефончик. Звоню. Хорошо ума хватило не представиться. Она как ни в чем не бывало: есть работа, приезжайте, на собеседование. Не дослушал я диспетчершу – метнулся в офис. Захожу – из машины с собой монтировочку прихватил, – а на дверях офиса – вот такой замок висит! Упорхнули птички. Ну, думаю, я этого дела так не оставлю, сейчас с Тамарой встречу организую – и вас через нее вытащу. Только услышала диспетчерша мой нелюбезный голос – сразу гудки пошли. Дней пять мы с ней в прятки играли: звонил ей с разных телефонов. Чуть голос мой услышит – сразу на отбой нажимает. А потом сменила она телефон – видать, эти лохотронщики сильно его «запалили» – ей, небось, полгорода обманутых водил звонили.</p> <p>Вот и пробую я сейчас мошенников вычислить по разным газетам с вакансиями. Зацепочка верная – та самая заманчивая сумма, которую они объявляют – и к ней должен прилагаться мобильный телефон. Есть и еще одна мысль – посидеть денек-другой у этого чудо-психолога, чутье мое подсказывает, он тут и есть главный организатор банды. Одно останавливает: я сейчас по городу «бомблю» каждый день – иной раз в день похожую сумму, что тогда потерял, можно заработать, если не лениться. Жалко, конечно, мне тех денег и обидно, что попался на такую простую удочку – но ведь я не Шерлок Холмс, чтобы в одиночку это дело расследовать. Думаю, мой рассказ поможет объединиться пострадавшим и вывести жуликов на чистую воду.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:47:37 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=18#p18 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=17#p17 <p>Супермаркеты стали неотъемлемой частью нашей жизни. Дела у «магазинов будущего» идут в гору: торговый оборот растет, отделы ширятся, новые точки открываются, только вот... продавцы, кассиры да фасовщики бегут из супермаркетов как с тонущего корабля — текучка страшная. Почему? Об этом рассказали студентки Маша Портнягина и Юля Ямпольская. Девушки трудились в двух разных иркутских супермаркетах. Маша с трудом выдержала две недели в салатном отделе, кассир Юля стойко терпела девять месяцев. Они не знают друг друга, но связывает их одно: обе узнали почем этот фунт лиха — работа «на хозяев», и обе насмотрелись и наслушались такого, что, не сговариваясь, говорят про свою работу: «Это был ад».</p> <p>За сигареты ответишь</p> <p>Юля Ямпольская устроилась в супермаркет на четвертом курсе — решила, что лишняя копейка семейному бюджету не помеха. Тем более, что зарплата маячила приличная, да и премией обещали баловать. Вот и согласилась. Подписала договор, выбила в университете свободный график посещения и в октябре вышла на работу — села за кассу.</p> <p>И уже с первых дней работы поняла: все не так сладко и гладко, как рисовали на собеседовании. И чрево магазина таит в себе массу ловушек, в которые запросто можно попасться. Но обо всем по порядку.</p> <p>Начать с того, что за весь прикассовый товар — сигареты, жвачки, зажигалки и прочую мелочь — должен отвечать кассир. Понятное дело, узнала она об этом на месте. К концу месяца обязательно выходила недостача. Причем совсем не мелкая — 800 рублей, 900, 1000. И так с каждой кассы. Будь готов — отстегни эти денежки из своей зарплаты, которая оказалась всего-то 6500 рублей. В чьи карманы удивительным образом попадали сигареты и шоколадки Юля догадывалась — воровали свои. Скорее всего, охрана. Когда вечером сдавали кассу, девчонки-кассиры уходили в подсобку — одеваться.</p> <p>В торговом зале оставались только охранники. И тут уж велик соблазн — запустить руку в чужое добро, зная, что твои-то карманы уж точно никто проверять не будет!</p> <p>Каждый день Юля вставала в семь утра, раньше девяти нужно быть на работе как штык. И до одиннадцати вечера она била, била километры чеков, тысячи раз задавая одни и те же вопросы: «Пакет брать будете? Скидка есть? А мелочь?...» Через нее проходили большие деньги. Супермаркет находился в центре города и был ориентирован на покупателей с высоким доходом, которым ничего не стоило отовариться на ее месячную зарплату. Домой приезжала уже ночью, а в глазах все еще мельтешили цифры.</p> <p>А теперь им вышел срок...</p> <p>В отношениях «работник — хозяин» очень наивно полагать, что «дядя — большой начальник супермаркета» сделал в своем магазинище хоть что-то с мыслью о тебе. Юля это быстро уяснила:</p> <p>– Обеденный перерыв у нас был 15 минут, хотя в договоре было указано другое время — полчаса. Так что ели мы по-солдатски. Помещение находилось в подвале, антисанитария полная. Я приносила обед с собой, а вообще работников кормили всем списанным — просрочкой. Если бананы, то черные, сплошное месиво, пряники — молотком не разобьешь, старые-престарые йогурты. Ну и все в таком духе. И каково было мое удивление, когда я увидела, что просрочкой «кормят» и покупателей! Особый беспредел был с курами-гриль. Жарили старых, вонючих куриц, которые сто лет лежали в заморозке. Сколько отравлений постоянно было, жалоб! В салатный цех тоже списывалась и заморозка, и просроченные продукты. Как-то заведующая сказала: «Мяско не продалось? Ну, ничего, ничего, на котлетки пустим...» Так и перекрутили это мясо. У меня перед глазами до сих пор стоит «женщина на фарше», которая грязными руками лепила в ванной котлеты. Я и сейчас не могу пересилить себя — не покупаю ни курочки-гриль, ни салаты, ни котлетки.</p> <p>Юля рассказывает, что в супермаркете сбывалось много продуктов по принципу: «На тебе, Боже, что нам не гоже». Работа по сбыту подходящей к концу жизни продукции поставлена на конвейер: если было надо, колбасу и мясо мыли, натирали растительным маслом, могли нарезку сделать — типа для удобства, молочную продукцию ставили на первый ряд полки и т.д. И если кто-нибудь это купит — зачет в пользу магазина. В подвале стояла машина — на продуктах перебивали срок годности, заново фасовали, клеили новые стикеры ... Какие уж тут нормы и стандарты? Получалось безотходное производство.</p> <p>Готовили «подарки» и к праздникам. Под Новый год, например, в детские подарки-сундучки наложили старых затхлых конфет. Причем продавали их по весьма приличной цене. И ничего — «пипл» все схавал. Обслуживающий персонал тем временем увольнялся рекой. Продавцы не выдерживали давления со стороны администраторов и заведующей, не дожидались своей маленькой зарплаты, которую не платили по полтора-два месяца. Кассиры уходили из-за вечных недостач, из-за того, что работали 14 часов, а платили им только за 11.</p> <p>– К Новому году у нас осталось два кассира, — вспоминает Юля. — Я и еще одна девушка. И это вместо пяти человек! Нам пообещали выплатить премию за неделю бессменной работы. Мы согласились. Очереди были страшные. Мы даже поесть не успевали — урывками глотали еду, прячась за кассу. Я домой приезжала, не помня себя — в глазах мультики шли. Даже не знаю, как все это выдержала, как хватило сил...</p> <p>Обещанную новогоднюю премию Юле так и не заплатили. Она честно и стойко продержалась в супермаркете девять месяцев. Больше уже не могла и к началу пятого курса уволилась. И увольнение это было как подарок, в такую радость!</p> <p>Требуются, требуются...</p> <p>Третьекурсница Маша Портнягина в супермаркет попала по объявлению: «Требуются работники...» Позвонила в головной офис, оттуда направили на однодневное обучение. Там, как водится, спели песню про карьерный рост и хорошую зарплату (правда, точную цифру так и не озвучили — говорили уклончиво: от 9 до 12 тысяч рублей). Она собиралась поработать лето, и на заработанные деньги прикупить кое-что к новому учебному году. Да и супермаркет открылся рядышком в ее районе — удобно. Машу Портнягину взяли продавцом-консультантом в салатный цех — причем без договора и санкнижки(!). Единственное, что сделали, — в компьютер «забили» ее паспортные данные.</p> <p>Первый рабочий день у Маши выдался жаркий:</p> <p>– Кондиционера в отделе нет, а печки работают без отдыха. Кухня как фабрика. Нет, скорее, как мясорубка, где повара, как черные рабы, — бесконечно режут, парят, варят. И к двум-трем часам дня становится просто нестерпимо жарко — воздух накаляется, наверное, градусов до 30. Хочется сесть, но нельзя. За этим строго следит управляющая: если вдруг присел на ящик, начинает ругаться. Представьте, 14 часов на ногах! Спина болит, ног уже не чувствуешь. У девчонок-кассиров на ногах вылезали сосудистые звездочки — они тоже целый день стоя. Обед? Всего 20 минут! Разве можно за это время успеть что-то съесть?</p> <p>Я приносила с собой йогурты и чай пила — вот и все.</p> <p>Вообще, за день минутки свободной нет. Крутишься как белка в колесе. С 8 утра до 22 вечера накладываешь салаты, выпечку, фасуешь, взвешиваешь, разогреваешь. А еще гриль моешь, протираешь витрины, заполняешь бумажки: приемка, списание. Каждое утро нас заставляли пробовать салаты: какие испортились, а какие еще можно продать.</p> <p>В одну смену я сильно отравилась: попробовала испорченный острый салат — из туалета не выходила. Вообще, девчонки «на салатах» постоянно травятся. А в аптечке супермаркета только зеленка и валокордин.</p> <p>И в аптеку тебя ни за что не отпустят — нельзя.</p> <p>Текучка там страшная. Люди недовольны: администратор у нас в знак протеста не вышла на работу. Увольняются кассиры. Их катастрофически не хватает — и вечером в кассы длиннющие очереди. Например, у нас на огромную витрину было только два человека. И в час-пик мы не успевали обслуживать людей. Понятное дело, покупатели недовольны, нервничают: «Обслужите меня», «Нет, я первый подошел», «А я уже давно тут стою...» И это сильно напрягало. Две девочки-студентки, которые работали со мной, уволились. Кстати, им заплатили не за все дни. А потом прошел слух, что продавцы будут оплачивать из своей зарплаты списанные салаты. И еще обещали вычесть деньги за вафли, которые напекли повара, но что-то недоложили или переложили, и вафли рассыпались на части.</p> <p>Маша отработала всего две недели. Говорит, что и их хватило по горло. Устала от того, что операторы вовремя не переставляют ценники на салатах. На кассе пробивается другая цена – понятно, что выше. И покупатель в гневе бежит обратно и сливает на тебя свое недовольство. От 14-часового бдения гудели ноги. В обед хотелось нормальной пищи, а не хватать на лету йогурт.</p> <p>– И вообще, — заключила Маша, — я учусь на юридическом факультете, и мое правовое сознание не выдержало такого испытания. У меня не было никаких документов и, главное, – санкнижки. Но, извините, ведь я работала с продуктами! Когда приехала в офис получить расчет, оказалось, там куча народу — из Шелехова, Усолья, Ангарска, и все увольняются...</p> <p>Перед вами только две первые истории. Думаю, они показательны. И если вы ищете работу или вас можно приписать к категории неусидчивых людей, которым по той или иной причине долго на одном месте не сидится: то ли дух авантюризма полонит, то ли грызет постоянный поиск собственного рабочего «я», подумайте, прежде чем повторять чужие ошибки. Тем более, что сотни людей уже имели неосторожность их совершить.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:45:35 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=17#p17 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=16#p16 <p>По уровню жизни Россия пока еще далеко не впереди планеты всей - количество желающих поработать за рубежом у нас с годами не уменьшается. К сожалению, желания наших граждан не всегда совпадают с возможностями миграционных служб других стран. И тут на помощь приходят мошеннические фирмы, «помогающие трудоустроиться» в неласковом зарубежье…</p> <p>У моего соседа Толи Кугуенко с детства была голубая мечта – пожить в Канаде. А тут попал мужик под сокращение на родном предприятии, где проработал больше двадцати лет – и решил, во что бы то ни стало ехать на заработки в страну хоккея и кленов. Наткнулся в газете на объявление некой фирмы «Kukish.Ltd», помогающей российским согражданам найти вожделенную работу в странах Северо-Американского континента. «Вот она, удача!», - Анатолий поспешил набрать номер заветной конторы. «Наша компания имеет тесный контакт с миграционной службой Канады, трудоустройство своих клиентов мы гарантируем, - заявил благожелательный женский голос. - Кто Вы по профессии? К сожалению, в стране существуют жесткие ограничения трудовой эмиграции по целому ряду специальностей». Узнав, что Кугуенко – инженер-проектировщик, консультант радостно заявила, что это как раз то, что нужно, и попросила его приехать в офис на консультацию.</p> <p>Из дверей офиса вышла женщина в белом брючном костюме и с таким же белым лицом. Толя вздрогнул: это было лицо жертвы.</p> <p>- Вам кто-то посоветовал обратиться в эту фирму? – спросил он.</p> <p>- Нет, нашла ее по объявлению.</p> <p>- И как, по-вашему, надежная компания?</p> <p>Женщина горько усмехнулась.</p> <p>- С меня взяли деньги, потом сообщили, что посольство Италии не дало рабочую визу. Сделали туристическую визу – сказали «так надо». Вот выдали авиабилет. Не знаю, получу ли назад свои 1300 долларов.</p> <p>После такой увертюры мой сосед застыл на пороге офиса «Kukish.Ltd» с тревожным ощущением кролика у лисьей норы. И все же заставил себя сделать шаг. Посаженный в мягкое кресло, попивая кофе, под ласковым взглядом Розалии Николаевны (так звали консультанта, с которой он накануне разговаривал по телефону), Анатолий начал успокаиваться.</p> <p>- Какую работу вы можете мне предложить? Неужели за границей мне придется начинать все с начала?</p> <p>– Ну, зачем же с начала? У вас ведь за плечами вуз, большой опыт работы и продвижения по служебной лестнице, – голос консультанта производил на клиента терапевтический эффект. - В Канаде создано свыше миллиона новых рабочих мест специально для иностранцев, канадские эмиграционные власти лояльны к прибывающим из России специалистам с высшим образованием и профессиональной квалификацией. К примеру, ваша профессия на канадском рынке труда пользуется спросом. Конечно, нужно будет подучиться, получить сертификат, но такая возможность, по условию специальной правительственной программы, вам будет предоставлена. Давайте заглянем в канадский классификатор профессий - National Occupational Classification или сокращенно – NOC. Кстати, как у вас с английским? Надо будет подучить.</p> <p>Толя вдруг почувствовал себя деловым человеком, обсуждающим детали контракта, сулящего солидные барыши, для солидности покашлял и придвинулся к столу Розалии Николаевны.</p> <p>- Ну вот, видите: средняя зарплата по вашей специальности – 3200 канадских долларов – это почти 3000 долларов американских. А знаете, какие в этой гуманитарной стране замечательные социальные пакеты, льготы, условия кредита и страховки? Через год-другой сможете купить прекрасный дом, оформиться на ПМЖ вместе со всей семьей. У вас есть дети? Двое? Они будут учиться в престижных колледжах.</p> <p>В рассказе консультанта, который шел мощным крещендо – по нарастающей, явно назревала кульминация. Это вернуло отлетевшую в мечты душу Кугуенко на грешную землю.</p> <p>– А сколько будет стоить трудоустройство?</p> <p>– О, это сущие пустяки в сравнении с уникальностью наших услуг. Тестирование, подбор вариантов по нашей базе данных, составление вашего резюме на французском языке с учетом всех конкретных требований работодателя, рекомендации по сбору документов, консультации и ценные указания на каждом этапе, пересылка пакета ваших документов в миграционную службу Канады, и, наконец, улаживание всех вопросов в посольстве. В общей сложности все это составляет, – консультант пробежала по кнопкам калькулятора как по клавишам фортепиано, – 3380 долларов США. Виза, конечно, отдельно. Многие фирмы сейчас перешли на евро, но мы предоставляем нашим клиентам бонус. – При этом Розалия Николаевна так улыбнулась, будто только что сама положила в карман Анатолия увесистую пачку зеленых банкнот.</p> <p>Два дня Кугуенки всей семьей обсуждали плюсы и минусы данного предложения. Жену интересовало, сколько стоит в Канаде дом с мансардой, старший сын отметил, что с удовольствием посмотрел бы живьем на легендарного хоккеиста Бобби Хала, а младший вспомнил о том, что еще ни разу не пробовал канадского пива. В результате было принято решение – снимаем «с книжки» деньги, отложенные на мебель и – отправляем папу в Канаду на разведку.</p> <p>Договор был составлен грамотно, на двух языках и 24 листах. Анатолий внимательно просмотрел общую сумму и все пункты ответственности со стороны компании, не смог найти в них ничего подозрительного - и подписал. При внесении в кассу требуемой суммы, сердце его екнуло: цыпленок чует тень коршуна за секунду до нападения.</p> <p>Положительные результаты тестирования были готовы уже через неделю, после этого перешли к конкретным делам. Быстро нашлась в Квебеке подходящая должность – работодатель прислал подтверждение на французском языке, которое, по словам Розалии Николаевны, было вполне достаточным основанием для разрешения канадской миграционной службы. Перечень необходимых для трудоустройства за границей документов, который дали Анатолию, состоял из 15 пунктов. Требовалось, например, представить справку с прежнего места работы с указанием должности и зарплаты не ниже 1200 долларов в месяц, ксерокопию техпаспорта на автомобиль, а также бумаги, подтверждающие его неразрывные связи с родиной. Поскольку ничего такого он добыть не смог, в его душу закрались сомнения, что Канады ему не видать как своих ушей. Но его успокаивала и напутствовала консультант: «Вероятность получения разрешения и визы в вашем случае - 90 процентов. Кроме того, я много раз присутствовала на собеседовании в посольстве, обучу Вас всем тонкостям».</p> <p>Ответа миграционной службы ждали два месяца. После того, как консультант тем же уверенно-спокойным голосом сидящему на том же самом мягком кресле Толе объявила, что ему пришел отказ, он сначала затих, а потом впал в буйство. Потребовал вернуть деньги и компенсировать моральный ущерб. «Приходите через две недели, - заявил неулыбчивый мужчина из кабинета с надписью «Сердюк Г.Г.»». После этого моего соседа, взъерошенного от борьбы с двумя дюжими секьюрити, выбросили из офиса «Kukish.Ltd».</p> <p>На приеме у юриста выяснилось, что Кугуенко «подмахнул» в договоре с фирмой незаметный пунктик, набранный мелким шрифтом, по которому в случае отказа эмиграционных служб, ему возвращаются только 50% от уплаченной суммы. Не знаю, чем закончится эта история – только в последнее время сосед стал активно налегать на «горькую». Очевидцы рассказывают, что потерянные им деньги - еще не самая высокая цена за фальшивый ключ от голубой мечты.</p> <p>Выдержки из памятки Федеральной миграционной службы РФ о том, как не попасть на удочку мошенников, продающих красивую сказку о работе за рубежом:<br />1. Номер лицензии компании, выданный Федеральной миграционной службой, должен начинаться с числа 152, затем идет год ее выдачи и порядковый номер (221, 328 и т.д.).<br />2. Физические лица и иностранные фирмы не имеют права заниматься на территории России деятельностью по трудоустройству за рубежом.<br />3. Не доверяйте компаниям, оказывающим только консультационные услуги.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:43:21 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=16#p16 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=15#p15 <p>Все началось с того, что накрылось родное ООО моей близкой подруги – прибежала ко мне вся в слезах и соплях: «Оксанка, выручай, мне надо срочно работу – пойду хоть куда». Как будто журналист, пишущий о трудоустройстве, может оказаться распределителем работ для референток с оксфордским английским! Очень не понравилось мне это ее «хоть куда» - и как в воду глядела: Маринка-картинка устроилась секретарем в какую-то шарашкину контору по объявлению в газете.</p> <p>Не проработала Марина и месяца в этой фирме, как вышвырнули ее за «служебное несоответствие», не заплатив ни копейки (это ее-то! - полубогиню красных ковровых дорожек, с космической скоростью печатания и знанием тонкостей придворного этикета). Свое подлое дело псевдо-работодатель завершил с крайним цинизмом: за день до увольнения Магомет Асланбекович дал моей наивной подруге задание отпечатать объявление о приеме на работу нового секретаря, да еще отнести его самолично в ту самую газету. Подружкино «что же делать, Оксан?», произнесенное трясущимися губами, неожиданно сорвало меня с нарезки. За моей спиной неожиданно затрепетали, раскрываясь, черные крылья ангела-мстителя. Сколько такого безобразия мне пришлось услышать за последние два года: мошенники облапошивают работников без квалификации, незарегистрированных гастербайтеров, или просто легковерных людей, как моя Марина. Все, хватит! На этот раз не успокоюсь, пока не замочу этого мошенника в WC! В конце концов, санитарами города могут быть не только нордические мужики с ружьем 20-го калибра в руках, но и вконец озверевшие тетки бальзаковского возраста с Трудовым кодексом наперевес.</p> <p>Конечно, невозможно доказать, что моя подруга действительно работала в этой фирме и ей не выплатили зарплату. Договор она не подписывала, трудовую книжку у нее взяли, да не оформили. Надо во что бы то ни стало туда проникнуть. Соберу вещдоки. А может быть, удастся и свидетелей найти - в газетах продолжают регулярно появляться вакансии этой конторы. И зарплаты предлагаются – фантастические! Если курьер у них получает 1000-1200 руб. в день, то какова же зарплата администратора? Позвонила в свою редакцию, предупредила, что веду специальное журналистское расследование – и набрала номер работодателя: «Алло, это по объявлению по поводу работы…».</p> <p>Офис «Рога и копыта» находился в подвале желто-блочной «хрущевки». Тесная приемная в конце длинного коридора была наполнена соискателями до отказа, но люди продолжали поступать. Непрерывно раздавала анкеты и приглашала пройти в кабинет к директору странного вида смуглая мадам, похожая на гадалку. Наконец, дошла очередь и до меня – входя в кабинет директора, я включила диктофон, висящий у меня на шее в чехле мобильного телефона.</p> <p>Магомет Асланбекович, оторвавшись от бумаг, навел на меня всевидящий взгляд бывалого распорядителя: «На какую вакансию? Администратор? – занята. Секретарь – тоже. Взяли на днях человека. А чем еще занимались?». Я рассказала свою вымышленную биографию, где я, добросовестный плановик из Саратова (проблески радости в глазах работодателя), ищу любую работу (нескрываемый восторг!), чтобы как-то закрепиться в Москве. – Могу предложить Вам место курьера-консультанта. Конечно, с испытательным сроком. Начинать работу надо сегодня. Мы прикрепим к вам опытного инструктора - она вам все расскажет. – Так мне можно официально оформляться? – Я же сказал: с испытательным сроком. Понравится, как Вы работаете, оформим по договору.</p> <p>Моей наставницей оказалась простоватая крупнотелая девица, которая выволакивала две огромные сумищи из подсобки. – Ты новенькая? А я Татьяна. Давай, помогай – товар новый получили! Сегодня покажу, как работать надо, а потом уж сама будешь. Только завтра пять тысяч надо подогнать, а то товар не получишь. Ну что, пошли что ли? – пробасила она, вскинув на плечо сумку с товаром.</p> <p>Рассказ Татьяны я тоже записала на диктофон. Оказалось, фирма торгует всем, чем только можно: косметикой, компьютерными программами, контрафактными дисками, книгами, канцтоварами. Главный принцип – никому ничего не платить. Офисный народ просто «кидают»: месяц-другой погоняют – и на новенького. Всем заправляет сам Магомет, который не доверяет никому кроме собственной тени. Несколько раз за весь период работы Татьяны в компании возникала ситуация, когда склады и офис закрывались на несколько дней, а то и недель.</p> <p>Получив интересующую меня информацию, я отправилась прямо к знакомому юристу Сергею Расплетину. У него особая «любовь» к работодателям-мошенникам, хорошие связи в трудинспекции и карательных органах и лицензия на право ведения подобных дел. Прослушав мои записи, Сергей перефразировал: «Если Магомет не идет к горе, гора обязательно придет к Магомету. И задавит его по всем правилам. Будьте готовы с Вашей подругой написать заявление в судебную инстанцию по этому делу. И еще – с радостью принимаю вас внештатным сотрудником агентства по трудовым обманам «Робин Гуд». Буду рад сотрудничеству». Я шла по улице и улыбалась: «Как это у Маяковского…Мой труд вливается в труд моей республики!».</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:41:23 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=15#p15 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=14#p14 <p>В последнее время можно много прочесть о преимуществах поиска работы через социальные сети (ЖЖ, интернет-дневники, блоги). Однако есть и отрицательные примеры того, как поиск работы через Интернет приводил соискателей к разочарованию.</p> <p>Потерянная работа</p> <p>Игорь как-то написал в своем электронном журнале, что собирается менять работу. Он и не ожидал, что кто-то из его френдов (друзей по ЖЖ) откликнется на это сообщение. Однако таковой не заставил себя долго ждать. Человек, писавший под ником Rep, а позже назвавшийся Юрой, сообщал, что в их фирме как раз нужен программист, кандидатура Игоря подходит как нельзя лучше, и просил прислать резюме. Обрадовавшись, Игорь быстренько сочинил краткий перечень своих достижений и отправил по указанному адресу. Ждать ответа пришлось два дня. И тут Юра вновь появился в сети. «Старик, сколько лет, сколько зим, – писал он.– Извини, что долго не выходил на связь. Наконец-то шеф прочитал твое резюме. Он в восторге. Через неделю ждет тебя на собеседовании. Считай, что ты уже принят. Только есть одна просьба. Зайди на наш сайт (далее следовал адрес сайта) и ты увидишь: там не совсем доделан интернет-магазин. Доделай его. А ближе к концу недели – созвонимся и договоримся о встрече».</p> <p>Игорь зашел на сайт фирмы, увидел, в чем состоят недочеты интернет-магазина – за пару ночей исправил их. Сообщил Юре – и стал ждать. Однако неведомый доброжелатель не торопился выходить на связь. Игорю, конечно же, хотелось определенности. Он отправил с десяток сообщений Юре, а потом позвонил по телефону, указанному на сайте.</p> <p>– Юрий у нас уже не работает, – ответила секретарша.</p> <p>У Игоря перехватило дыхание.</p> <p>– Как это не работает? А мое резюме – вы же меня собирались взять на работу? А то, что сделал я для вашего сайта?</p> <p>– Я лично на работу вас не приглашала, – обиженно ответила секретарша. – Вам, наверное, с нашим директором надо связаться. Но его сейчас нет на месте. Звоните позже…</p> <p>Игорь позвонил через час, через два, на следующий день, потом через неделю. Однако директора все не было на месте: он был какой-то неуловимый. Наконец, однажды вечером Игорь, не надеясь на успех, как-то автоматически набрал номер фирмы, ожидая услышать знакомый голос секретарши. Но трубку снял какой-то мужчина:</p> <p>– Здравствуйте, мне нужен директор, – сказал Игорь.</p> <p>– Да, я директор, слушаю вас, – ответил вежливый голос.</p> <p>– Я по поводу трудоустройства, – начал Игорь.</p> <p>Голос мужчины сразу как-то почерствел:</p> <p>– Мы никого не трудоустраиваем, – ответил он.</p> <p>У Игоря все внутри будто опустилось</p> <p>– А как же – я же вам и резюме присылал, – сказал он. – Я программист.</p> <p>– Мы программиста уже взяли. Две недели назад, – ответил мужчина. – До свидания.</p> <p>И повесил трубку.</p> <p>Игорь долго ломал голову, что бы все это значило. То ли Юрий был не уполномочен набирать людей, то ли его за что-то выгнали, но факт оставался фактом: Игоря не только не взяли на работу, но и не оплатили его труд по усовершенствованию интернет-магазина. Он, правда, пытался потом удалить результаты своей работы с сайта, но все пароли, которые он получил от Юрия, уже изменились.</p> <p>Потерянные документы</p> <p>Однажды Ирина нашла в одном из блогов объявление, что крупной гувернерской фирме требуется менеджер для работы на телефоне. Как раз такую работу Ирина искала: она уже 5 лет работала учителем, а сейчас уволилась из общеобразовательной школы, но надеялась подрабатывать. Ирина связалась с работодателем по аське (ICQ), номер которой был оставлен в объявлении, размещенном на блоге:</p> <p>«Здравствуйте, меня зовут Ирина. Я хотела бы у вас работать». В ответ женщина, назвавшаяся Валерией Сергеевной, попросила Ирину рассказать о себе. Получив данные о том, где училась и работала наша героиня, чего ей хочется и что она умеет, представительница работодателя написала: «Вы нам подходите. Мы будем вас официально трудоустраивать. Принесите паспорт, трудовую по адресу…». Конечно же, Ирина обрадовалась – ей совсем не хотелось работать без трудовой. В назначенное время она как на крыльях прилетела по указанному адресу.</p> <p>«Ой, а Валерии Сергеевны нет на месте», – сказала встретившая ее секретарша. Еще хуже, что девушка на ресепшен не имела представления о том, когда Валерия Сергеевна вернется, поскольку у нее-де важная деловая встреча. Ирина была очень раздосадована: «Как же мне быть?». Тут она увидела лежащие на столе чьи-то документы и ей пришла в голову счастливая мысль. «А можно я тоже оставлю свои документы и завтра зайду за ними?» – спросила она. Секретарша пожала плечами. Доверившись этому неопределенному жесту, соискательница выложила на стол трудовую книжку и паспорт, а сама отправилась домой.</p> <p>Назавтра Ирина связалась с Валерией Сергеевной по ICQ. «Вы уже приняли меня на работу, можно забирать документы?» – поинтересовалась она. «Нет, документы еще оформляются», – коротко сообщила Валерия Сергеевна. А на дальнейшие вопросы она и вовсе не отвечала, у ее имени стоял значок «Пользователь занят». Само собой, Ирина в этот день в фирму за документами не поехала: зачем их забирать, если ее еще не оформили?</p> <p>Через день она вновь написала Валерии Сергеевне. Но та сказала, что не видела никаких документов. «Как это не видели?» – изумилась Ира. Ответа не последовало. Тут уж девушка поспешила в офис, чтобы лично выяснить ситуацию. Паче чаяния, она наконец-то встретила Валерию Сергеевну. «Ваших документов у нас нет», – огорошила та посетительницу. «Как же нет? Я оставляла для вас! Вы ведь подтверждаете это?» – обратилась Ирина к секретарше. Но та решила не брать на себя ответственность за пропавшие документы: «То, что вы приходили – я помню, – сказала секретарша.– А вот то, что вы у нас что-то оставляли – не припоминаю».</p> <p>Ирина поняла, что концов ей здесь не найти. Как ни упрашивала она поискать документы, сотрудники фирмы отвечали: документов нет, вы их, наверное, все-таки дома оставили.</p> <p>– Ирина написала заявление в милицию, где рассказала обо всем, что произошло. «Расписка в оставлении документов есть?» – спросил сотрудник милиции, принимавший заявление. «Нет, но у меня осталось сообщение в блоге, переписка по ICQ». «Тогда тащите сюда свой компьютер», – сказал милиционер. Ирина взвесила все за и против и решила заявление забрать. Она поняла, что ей дешевле восстановить документы, чем участвовать в разбирательстве.</p> <p>Советы:</p> <p>1. Социальные сети (журналы, блоги) – полезное явление. У них есть несомненное преимущество: неформальное общение с людьми. Однако есть и недостатки: авторы сообщений не несут ответственности за свои слова, зачастую несерьезно относятся к себе и друг к другу.</p> <p>2. При поиске работы через социальные сети будьте готовы к тому, что вас могут обмануть. Если вам сказали, что для трудоустройства вам нужно отправить куда-то деньги – приготовьтесь навсегда расстаться с указанной суммой. Если говорят, что нужно выполнить некую работу без заключения договора – вы должны понимать, что за нее вам могут и не заплатить.</p> <p>3. Кроме откровенного мошенничества, вы можете стать жертвой легкомыслия, несерьезности. Тщательно взвешивайте потраченные усилия, учитывая возможность такого исхода событий, при котором ничего не получится.</p> <p>4. Во многих социальных сетях есть «черные списки» работодателей. Пользуйтесь ими, чтобы понять, насколько для вас надежно связываться с конкретным работодателем. Не гнушайтесь и сами рассказывать в сети о своем печальном опыте, чтобы предупредить других пользователей о возможном мошенничестве.</p> mybb@mybb.ru (Dejavu) Wed, 10 Feb 2010 05:39:29 +0300 http://antilohotron.bbnow.ru/viewtopic.php?pid=14#p14