В последнее время практически в каждой опубликованной вакансии наряду с указанием зарплаты встречается описание заманчивого компенсационного пакета. Нам кажется, чем успешнее и круче компания, тем серьезнее должен быть у нее список дополнительных привилегий для сотрудников. Вот только иногда любовь работодателя оказывается для облагодетельствованного работника «хуже керосину».

Если раньше неусыпную заботу о своем персонале могли продемонстрировать только крупные структуры, то теперь и середнячки подтянулись: предлагают бесплатные обеды и льготное медицинское обслуживание, возможность брать выгодные кредиты. Ну, кто же в здравом уме откажется от такого приятного бонуса, как бесплатный абонемент на посещение фитнес-центра? Так думала моя знакомая Вероника А., слушая на собеседовании менеджера отдела кадров одной не очень крупной торговой компании, куда она пришла устраиваться региональным менеджером. Словоохотливый кадровик уже минут сорок, положив перед собой испещренное пометками резюме девушки, рассказывал ей о том, в какую изумительную компанию она может влиться. Здесь все пропитано корпоративным духом, коллектив – команда звезд и одновременно семья родная, все друг за друга и за любимую компанию жизни не пожалеют. А уж как заботится руководство о сотрудниках!

Вика – девушка современная, трезво-скептическая, склонная ко всему на свете применять математическое правило: делить все на 16. Да имея такую востребованную менеджерскую специализацию и пятилетний опыт работы в отделе продаж серьезной дистрибьюторской структуры, можно было бы и подольше принимать ухаживания разных работодателей. Но здешние предложения ей, откровенно говоря, понравились: она как раз планировала брать кредит, чтобы сделать хороший ремонт в своей квартире, да и поправить свое здоровье бесплатным питанием и фитнесом не мешало бы после той напряженной борьбы за выживание, которое ей организовал на прежнем месте директор по продажам. Там, где она работала до сих пор, зарплата была не хуже предлагаемой, но столь замечательных благ и в помине не было. В общем, через три дня она уже обживала свое новое рабочее место.

Работа была привычной для энергичного менеджера, фитнес-центр экстра-класса три раза в неделю производил на нее неизгладимое впечатление, обеды были обильны и вкусны, а впереди маячила крутая карьерная лестница, евроремонт и путешествие по Европе на своем будущем «Пежо». «Жизнь удалась!» – Вероника вывесила над своим столом любимый плакатик, где эта бодрая надпись сделана черной икрой – на красной.

Правда, ее эйфория продолжалась до первой зарплаты: сумма к выдаче оказалась значительно ниже обещанной ей при приеме на работу. В бухгалтерии сообщили, что из ее оклада, как и у других сотрудников, вычитается стоимость тех самых вкусных обедов, а также регулярные посещения спортзала. Тут только она в полной мере смогла оценить коварство краснобая из отдела персонала. По некоторому размышлению, обеды она решила все же проглотить, хотя питаться, по мнению девушки, можно было бы гораздо скромнее. А вот от занятий спортом, несмотря на то, что месячный абонемент в спортзал обходился ей значительно дешевле, чем людям с улицы, она отказалась до лучших времен.

Каково же было ее удивление, когда и в следующем месяце она опять получила неполную зарплату. Как окончательно выяснилось, оздоровление носит в компании добровольно-принудительный характер: положен тебе фитнес – значит посещай, не пользуешься услугой – все равно сделают вычеты. Возмутилась Вероника: ведь, как ни крути, навязывать льготу, от которой невозможно отказаться – наглый обман со стороны работодателя. Но тут в ее голове пронеслась утешительная мысль: как хорошо, что не брала в этой конторе кредит – до смерти бы здесь работала. Вскоре прояснилась ситуация и с медицинским обслуживанием «за счет фирмы». Под ним подразумевался бесплатный осмотр полости рта у стоматолога в одной дорогущей столичной клинике. Естественно, лечение и протезирование зубов – из собственного кармана. Насчитали девушке со всеми корпоративными «скидками» 130 000 рублей за то, чтобы подарить ей белоснежную улыбку голливудской кинозвезды. После этого она, произведя в уме несложные подсчеты, скрутила в рулон свой любимый плакатик и написала заявление об увольнении.

Не торопитесь с выводами, считая, что осталась Вероника А., что называется, «при своих». За два с лишним месяца плодотворной работы на фактически обманувшего ее работодателя, менеджер не только поделилась с компанией лучшими клиентами из своей базы данных, которые, естественно, остались теперь в корпоративной собственности, но и подготовила двух начинающих «регионалов», а также оставила в виртуальной памяти фирмы множество ценных сведений, документов, наработок. Что и требовалось доказать.

Пожалуй, сегодня ищущим работу стоит более критично относиться к предлагаемым дополнительным условиям трудового договора и обезопасить себя от сомнительных «льгот», заранее выясняя все подробности будущего трудоустройства. Иначе вместо заманчивого пакета со сказками можно нарваться на «кота в мешке» или, скажем, на ситуацию, великолепно описанную в незабываемой «Кавказской пленнице». «В придачу к баранам даю финский холодильник «Розенлефф». – «И бесплатную путевку!» – «В Сибирь!»

Смотрите, чтобы вам не досталась в нагрузку к работе такая вот классная «путевочка».

Памятка для соискателя:
1. Поинтересуйтесь на собеседовании, на каких условиях вы получаете те или иные льготы в пределах компенсационного пакета – вдруг это уменьшит размер вашей зарплаты.
2. Проследите, чтобы в трудовой договор не прокрались таинственные условия, о которых вы и понятия не имеете.
3. Постарайтесь как можно больше узнать о компании, в которой собираетесь работать.